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| 部署・役職名 | 人材育成担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 以下のような施策の企画〜運用〜定期的なカイゼンをお任せします。 人材定義に合わせた育成体系・システムの検討 育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） マネジメントコミュニティづくり マネジメントロールの任命制度設計・運営 組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行 全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 ■同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 |
| 労働条件 |
勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 昇給・賞与：昇給・成果給（インセンティブ）年2回 休日・休暇：完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 自社のビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上） コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 IT・Web企業での就業経験従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 自社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 社外の育成情報や知見を取り入れつつ、自社として何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方 マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 研修後の効果測定・課題抽出など、主観に囚われすぎず、データや客観的な指標も踏まえながら施策立案ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/22 |
| 求人番号 | 3291558 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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