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【リモートワーク可】業界トップクラスのグループ会社を支えるインフラPMPL|戦略立案・企画から一気通貫のサービス提供

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

  • 東京都

    • 資本金310百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • SIer
  • ソフトウエア
部署・役職名 【リモートワーク可】業界トップクラスのグループ会社を支えるインフラPMPL|戦略立案・企画から一気通貫のサービス提供
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■概要
当社は国内トップクラスの総合人材企業の戦略的Slerであり、ITコンサルティング・アーキテクト&エンジニアリング・クラウドソリューション事業を行う全社売上の3割以上を占める主力事業部です。当社グループ他、、鉄道インフラ企業や日本最大級自動車メーカーの最先端システムの戦略立案・企画から設計・開発、運用保守までを担当する戦略SI部門になります。プライム比率は100%です。

今回は、グループ向け内販組織である「グループソリューション統括部」のご紹介です。グループ全体(グループ会社約135社、社員数約55,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、グループの成長に貢献する部門です。

主要顧客としては、ホールディングス、派遣領域国内トップクラスの企業、転職・キャリア領域を担う企業、アウトソーシング領域を担う企業などがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。

<配属想定先の特徴と魅力>
●グループビジネスソリューション部
グループ企業であるホールディングス向けの共通利用サービスやプロダクト開発と、グループ各社の営業が利用するスマホアプリを開発、保守を提供している部門です。戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供をスクラム型で組織運営しており、全行程の経験を積むことができます。「より良いサービスを提供する」ためステークホルダーとIT部門が同じ目標を掲げ、新規サービス立ち上げ時にはアーキテクチャを含めた企画から牽引している点も魅力です。

●スタッフィングチャネルビジネスソリューション部
派遣領域国内トップクラスのグループ企業を顧客とし、基幹システム/サイト系のシステム、アプリを中心に開発から運用・保守までをワンストップで提供している部門です。派遣登録者80万人・クライアント60万人を超えるユーザーが利用する日本最大の人材派遣システムのIT企画、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のご経験を積むことができます。

<アサイン想定プロジェクト一例>
グループ企業であるホールディングス、派遣領域を担うグループ企業などを主要顧客とした、インフラ領域の構築、開発、運用、保守業務。企画提案から保守運用までを一気通貫で対応。顧客目線で企画・改善できる体制が整っており、顧客とは組織として連携しており同等の立場で一緒に検討しながら進める裁量がある環境です。

●OSバージョンアップPJT
業界最大手企業のサーバ200台以上に対するOSバージョンアップ(オンプレ)
顧客と直接のやり取り、および動作検証をアプリケーションチームに依頼するなど、
プロジェクトの中心人物として参画いただきます。

●システムのAWSクラウドシフトPJT
オンプレ主体である現在のシステム構成をクラウドへシフトします。
数百台のサーバに対して、インフラ領域の中心人物として参画いただきます。

●サーバ冗長化対応
単一障害点になっているサーバに対して冗長化を行う。
要件定義、設計、運用テスト、保守引継ぎをインフラ領域主導で実施。 

●EOSL対応プロジェクト
より良いインフラアーキテクチャーを検討し、約10人月、約6ヶ月。 AWS環境構築、OS、MW、SWの選定~構築を実施。

●グループ共通インフラの保守エンハンス
約7人月/月(10名体制)のチームをマネジメント。
多数あるサービス群に対するタスク優先度調整、改善活動の推進。

<プロジェクトで採用している技術>
・基盤:VM Ware、AWS、物理サーバー
・OS :Windows Server、RHEL、CentOS、OracleLinux、Amazon EC2 Linux/Windows
・DB :Oracle Exadata、Oracle Cloud Infrastructure(OCI)、MySQL、PostgreSQL
・MW :Apache、Tomcat、 MySQL、JP1、Zabbix、ListCreator、NGINX
・NW :CCNAレベル
・LB :BIG-IP、Appdirector
・その他: Zabbix、JP1、Asteria

<はたらく環境>
・マンスリーフレックス制:コアタイムを選択でき柔軟に働くことが可能(中抜けOK)
・リモートワーク率:8~9割以上(配属先により異なる)、希望者は1回/週or月程度出社(在宅勤務手当あり)
・平均残業時間:17h~20h
・多様なキャリア:プライムベンダーかつワンストップでPJT企画~保守運用まで経験可能、
 インフラ/アプリ/アーキテクト/PMなど多彩な選択肢の中から選ぶことが可能
・PC:WindowsノートPC、ヘッドセット (標準支給)
・コミュニケーションツール: Outlook,Teams, Zoom
・タスク管理: Backlog,Redmine,JIRA
・グループウェア: Microsoft 365
・オンライン学習支援ツール:Udemy,グロービス学び放題
労働条件 ■始業および終業の時刻:9:00~18:00■休憩:60分 
■時間外勤務:有 ■想定残業時間:20時間程度
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制)
※裁量労働制の場合、1日当たり9時間15分働いたものとみなします
■賃金形態:月給制 
■手当:時間外勤務手当、通勤手当 (※裁量労働適用の場合は裁量労働手当を支給)
■昇給・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります
■試用期間有(期間 原則3ヶ月)
※試用期間中も待遇は変わりません。
応募資格

【必須(MUST)】

・サーバーの構築・運用保守経験(合わせて5年以上目安)
・マネジメント、またはリーダー経験
・要件定義、見積等の上流経験

【歓迎(WANT)】

・システム企画提案
・クラウド(AWS,Azule,GCP、OracleCloudなど)環境でのシステム導入・構築経験
・仮想環境VMware環境での業務経験
・幅広い技術力(サーバ/NW/セキュリティ/MW等)をお持ちの方

アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/02/13
求人番号 3289251

採用企業情報

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
  • パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
  • 東京都

    • 資本金310百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • SIer
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【設立】1977年9月24日
    【代表者】代表取締役社長 市村 和幸
    【資本金】3億1,000万円
    【従業員数】5,727名 (2023年3月1日時点)
    【本社所在地】東京都江東区豊洲3-2-20
    【その他事業所】大阪・愛知・北海道・宮城・福岡・沖縄

    <企業特徴>
    パーソルプロセス&テクノロジーは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、
    お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。

    【人】
    これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
    その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく
    そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
    人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
    その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。

    【プロセスデザイン】
    業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など
    多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や
    開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、
    品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。

    【テクノロジー】
    人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、
    多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。
    またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。

    ■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
    当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、
    あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
    そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、
    社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。

    ①ランドセルの会
    来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、
    パーソルプロセス&テクノロジー恒例のイベントです。
    普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれている
    ご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。

    ②「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
    社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、
    社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
    1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、
    しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。

    ③Drit(ドリット)制度
    広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
    パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば
    自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
    新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
    パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。

    ■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
    <在宅勤務制度>
    当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や
    在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。
    育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
    また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
    ※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
    在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。

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