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法務担当

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	法務担当
職種	法務・コンプライアンス
業種	その他アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】・契約検討（顧客を中心とした契約案の検討、交渉案の提示、適切な妥結への示唆、稟議回議等、社内決裁の確認）・相談対応（営業担当者等、顧客を中心とした契約業務担当者からの種々の相談への定常的な対応）・トラブル対応（顧客を中心とした契約トラブルへの対応、弁護士等、外部関係者を使っての適切な解決）・契約書式作成（標準契約書式の整備；新設、改廃）・法務研修（各種研修テキストの作成、講師、研修計画の立案と実施）・法改正対応（リサーチ、対応事項の明確化、社内周知全般、関連部門との連携等）【配属部門情報】部門：総務・法務・リスクマネジメント部　法務課（正社員：3名）2023年4月1日現在営業部門（または事業部）と顧客とをつなぐ各種契約の管理を担う。【拠点】全国11都道府県に21つのセンターがあり、全てのセンターを共通のインフラ（音声基盤等）で接続できます。BCP（事業継続性）の備えや急な拡大ニーズにも、サービスを提供できる業務環境を用意しています。【教育・研修制度】 Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが専門的に社内教育を推進しています。また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約500件ほどの資格取得が申請されています。【ワーク・ライフ・バランス】 BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。・平均残業時間：15時間30分／月（※）・有給休暇取得率：84.2％（※） ※会社全体の数値で、正社員の他に月給制の契約社員の実績も含む生活と仕事を両立しながら、男女の区別なく公平にキャリアを歩んでいける会社を目指していけるよう各種制度を整えています。・育児短時間勤務・配偶者の出産休暇・育児休業・子のならし保育休暇・子の看護休暇・産前・産後休暇
労働条件	【雇用形態】正社員 ◇試用期間：有り（3ヶ月） ※試用期間中の給与の変動なし【給与】賞与：年2回【勤務地】 135-0061 東京都江東区豊洲 3-2-24 豊洲フォレシア12階【就業時間】 9：00〜18：00（フレックス勤務制）時間外勤務：月10〜20時間程度【休日・休暇】・完全週休2日（土日祝休）・年間休日数　123日・有給休暇　20日　　※4月1日に付与　※当年度分に限り翌年度に繰り越し可　※年度途中入社の場合は入社月に応じて付与・特別休暇　全16種（エデュケーショナル休暇・連休サポート休暇・メモリアル休暇など）【各種手当】・通勤手当・時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当・在宅勤務手当・人材紹介手当（友人・知人紹介制度）【福利厚生】・評価面談制度（年1回実施）・キャリア面談制度（年1回実施）・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険・年金保険）・退職金制度　確定給付年金および確定拠出年金・慶弔見舞金制度・従業員持株会・スキルアップ研修／マネジメント研修（管理者向け教育プログラム）・資格取得支援制度・Eラーニング（社外・社内問わず好きなタイミングで研修受講が可能）・メニュー選択型福利厚生制度・無料健康診断（35歳以上は人間ドッグ）・各種相談窓口
応募資格	【必須（MUST）】 ○経験・スキル・契約法務（契約検討、トラブル対応、契約書式作成、法務研修、法改正対応）の実務7年以上（目安）【歓迎（WANT）】 ○経験・スキル・契約法務（契約検討、トラブル対応、契約書式作成、法務研修、法改正対応）の実務10年以上・法務ポジションでの、マネジメント経験・司法書士、行政書士・ビジネス法務検定・労働者派遣事業者での派遣法関連の法務実務経験 ○求める人物像・自分にも周囲の人にも肯定的な考え方を持ち、接する人間力・自ら課題を発見し、楽しみながら改善していく基本的なマインドと周囲の協力を得ていく行動力
アピールポイント	従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/03
求人番号	3289218

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