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HR Business Partner(勤務地:目黒本社)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

アマゾンジャパン合同会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 電気・電子
  • 機械
  • その他
  • 流通
  • 小売
部署・役職名 HR Business Partner(勤務地:目黒本社)
職種
業種
勤務地
仕事内容 HRBP for Reliability and Maintenance Engineering - Maintenance (RME-M) function in rapid growth supports HR life cycle of the function and provides a scalable talent strategies for the client's successes and betterment.
We are looking for an organized self-starter to take actions to solve client's challenges as an HR Business Partner.

About the Role
The role of HRBP for RME-M is to contribute to organizational and cultural development of the function by providing solutions and coaching as an influential business partner in talent acquisition, people management, talent development, performance management and engagement.
In addition, it is also required to respond to HR related day to day queries from RME-M employees.
HRBP flexibly responds to changes in business, operations, and surrounding environment and provide insights and solutions via way of HR-related data analysis and advice, implementation of new initiatives, project management within HR or with clients, and revision of internal regulations in response to domestic legislation.

About RME-M
Maintenance arm of Reliability and Maintenance Engineering (RME-M) ensures highly automated processes for faster delivery and cost-efficient operations based on kaizen and the maintenance of multiple kinds of Material Handling Equipment, Robotics (AR), and sortation technologies etc. and its employees are stationed in sites (fulfillment center, delivery station, sort center) across Japan.

Key Responsibilities
· Supports client groups ranging from 150 employees to 1000+ employees in multiple locations throughout Japan
· Handles daily inquiries from employees and managers either remotely or directly.
· Coaches and advises business leaders and managers with regards to organization and people related agenda.
· Leads and mentors leaders through the performance improvement processes.
· Supports managers and associates to be able to contribute to the organization for a long time by implementing programs and improving existing processes.
· Identifies real problems and provides the right solution with speed and flexibility while considering compliance
· Discovers organizational issues with data and makes data-driven recommendations to business leaders
· Prepares and facilitate HR related events and meetings such as Talent Reviews, All employee gathering events, training/team-building sessions
· Collaborates with other teams within HR and promote and deploy key initiatives
· Addresses the ambiguous and fast-paced issues that arise each time as a strategic and hands-on HR partner
· Creates a positive working environment that is comfortable to work in through collaboration with a wide range of stakeholders, including legal, employee relations, finance, and internal and external stakeholders, as well as business teams and other HR teams

In a rapidly changing environment, HRBP needs to respond to ambiguous and diverse tasks and challenges at the same time, considering priorities.
You also need the ability to make accurate decisions as an HR through communication with many stakeholders.
HRBP requires excellent written and verbal communication skills, and facilitation skills.


弊社では、Reliability and Maintenance Engineering- Maintenanceチーム(RME-M)担当のHR Business Partnerを募集しています。
RME-Mチームで働く社員を人事面からサポートし、組織の秩序や安全等のルールを重視しながらも柔軟に環境変化に対応できる強い組織となるよう、人事戦略を立案・実行することがミッションのポジションです。
チームの人事パートナーとして、課題を解決するために行動を起こすことができる自発的な人材を求めています。
当社の物流網は成長を続けており、物流拠点のメンテナンスチームであるRME-Mも急拡大しています。
今回は、担当チームの人員増に伴い、人事担当者の増員を行うことによる募集となります。

役割について
HRBP for RME-Mの役割は、人材獲得、人材管理、人材開発、業績管理、エンゲージメントなど多岐に亘ります。
チームで発生する人事課題に対して、パートナーとしてソリューションを提供することを通じて、組織の成長ならびに、生産性や安全性の追求を大切にする組織文化づくりに貢献していただきます。
RME-Mのチームメンバーからの人事関連の日常的な問い合わせへの対応から、日本全国の拠点にまたがる組織の人事施策に関するビジネスリーダーとの協議、検討まで、幅広い業務に携わっていただくことができます。

主な業務
・クライアント規模150人~1000人超で国内に広く拠点を持つ組織を担当する
・様々な階層の社員からの問い合わせに対応する
・担当クライアントのリーダーに対して人、組織面においての助言やコーチングを行う
・社員・マネージャーのエンゲージメントを高める
・現場で発生する課題に対して、法令・社内規程などに照らし、適切なソリューションを迅速かつ柔軟に提供する
・パフォーマンスマネジメントのプロセスを適切に実行し、それを通じてリーダーやマネージャーの育成に貢献する。
・人事関連データに基づいて組織の問題を発見し、ビジネスリーダーに提言を行う
・人事関連会議の準備とファシリテーションを行う
・HR内の他のチームと協力し、重要なイニシアチブを推進および展開する

求められる能力
・急激に変化する環境で、迅速にPDCAを回しながら課題に対応する
・多様なタスクに優先順位をつける
・前例がなかったり、明確な指針のなかったりする状況であっても迅速に問題を解決する
・担当するチームだけでなく、法務、Employee Relationship、財務、他部門担当の人事など、社内外の幅広いステークホルダーと協業し、正確な意思決定を行う
・様々なステークホルダーと関る中で、相手に合わせ、適切、かつ正確に文章/口頭でコミュニケーションを取ることができる

担当チーム(RME-M)について
Reliability and Maintenance Engineering(RME-M)のメンテナンス部門は、当社の物流拠点(Fulfillment Center, Delivery Station, Sort Center)の各種マテハン機器、Robotics(AR)、仕分け設備などの保守・保全及びカイゼン活動を通じ、迅速な配送と費用対効果の高い運用のための高度に自動化されたプロセスを実現するチームです。
メンバーは全国の拠点に所属しています。

労働条件 The salary information can be provided individually prior to the 1st interview
賃金に関する条件は、1次面接の前に個別にご案内することができます
応募資格

【必須(MUST)】

- Bachelor’s Degree or relevant experience
- 5+ years HR experience
- Fluent level Japanese and business level English

- 大学卒業もしくはそれに準ずる経験をしていること
- 5年以上の人事経験
- 流暢な日本語とビジネスレベルの英語

【歓迎(WANT)】

- Experience as HR Business Partner
- Excellent written and verbal communications skills.
- Strong business and HR acumen, including strong problem solving skills, critical thinking, and analysis.
- Ability to deal with ambiguous situations in a fast-paced environment.
- Global/Cross-cultural experience.
- Excited about working in a diverse group and contributing to an inclusive culture.

- HRビジネスパートナー経験
- 書面、口頭の両方における高いコミュニケーション能力
- ビジネス、人事上の鋭い洞察力(問題解決力、批判的思考力、分析力を含む)
- 変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力
- 国際的な経験または異文化経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。

アピールポイント 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/02/13
求人番号 3289216

採用企業情報

アマゾンジャパン合同会社
  • アマゾンジャパン合同会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 電気・電子
  • 機械
  • その他
  • 流通
  • 小売
  • 会社概要

    【設立年月日】2000年11月運営サポート開始
    【代表者】社長 ジャスパー チャン
    【売上高】1780億米ドル ※Amazon.com, Inc.の2017年度の連結売上高
    【本社所在地】東京都目黒区下目黒1-8-1
    【その他事業所】
    ■支社:大阪府大阪市
    ■フルフィルメントセンター(FC)
     千葉県市川市・千葉県八千代市・埼玉県川越市・埼玉県比企郡川島町・埼玉県狭山市・東京都八王子市・神奈川県川崎市・神奈川県小田原市・岐阜県多治見市・大阪府堺市・大阪府茨木市・大阪府大東市・大阪府藤井寺市・岡山県総社市・佐賀県鳥栖市
    ■カスタマーサービスセンター:北海道札幌市・宮城県仙台市・福岡県福岡市

    【事業内容】
    2億種類を超える和書、洋書、CD、DVD、PCソフトウェア、ゲーム、家電&カメラ、ホーム&キッチン、おもちゃ&ホビー、スポーツ&アウトドア、ヘルス&ビューティー、コスメ、時計、ベビー&マタニティ、アパレル&シューズ、ジュエリー、食品&飲料、文房具・オフィス関連用品、DIY・工具、カー&バイク用品、楽器、ペット用品などの商品を取り扱う総合オンラインストアAmazon.co.jpの運営サポート。

    【当社について】
    ■お客様を大切にする企業
    Amazon.com, Inc.は、米国ワシントン州シアトル市を本拠地とするフォーチュン500の一企業であり、 eコマースにおける世界的なリーディングカンパニーです。 Amazon.com, Inc. の創業者であるジェフ・ベゾス(Jeffrey P. Bezos)が1995年に設立して以来、Amazon.com, Inc.及びその関連会社 は商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置するFC(物流センター)およびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。
    現在では、本、CD・DVD、エレクトロニクス製品からMP3ミュージック、テニスラケット、宝飾品、アパレル、食品&飲料、文房具、楽器まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 またAmazon.com, Inc.及びその関連会社は米国、イギリス、ドイツ、フランス、日本、カナダ、中国、イタリア、スペイン、ブラジル、インド、メキシコ,オーストラリアでウェブサイトを運営し、世界各地50カ所を超えるFCを設置しています。

    ■Every day is still Day One !
    Amazonは1995年、小さなオフィスで産声を上げました。 world wide webの限りない可能性を信じた 創業者 ジェフ・ベゾス(Jeffrey P. Bezos)が、ゼロから立ち上げました。 当時「インターネット専門の小売店」が成功すると思っていた人など稀であった中での、極めてアグレッシブなチャレンジだったと言えます。
    Amazonでは、毎日が常に「Day One」であると考えています。 最初の一歩を踏み出す日。新たな挑戦を心待ちにする日。そして今日が、皆様にとっての「Day One」です。 素晴らしいビジネス拡大に向け、あなたのアイディアが形になり始める日。 毎日が常に「Day One」であることがAmazonを支える力となり、刺激となっています。

    ■現状に満足することなく、常に現状よりも上を目指す
    世界最大の河川アマゾンから名づけられたAmazon.comは、その名の通り、あらゆるものが流通する場の創造への挑戦を続けています。 ロングテールやレコメンデーションなどに代表される、インターネット専門小売店ならではの手法を活かし、書籍・音楽・映像・ゲーム ・家電・家庭用品・アパレル・ベビー用品・食品・飲料など様々なカテゴリーの商品の品揃えを拡張し続けています。
    また、Amazonが直接販売で提供する商品のほか、一般の事業主の方などがAmazonに出品して商品を販売できる Amazon マーケットプレイスにおいても品揃えがより拡大しています。 さらにはAWS(Amazon Web Services)に代表されるクラウドサービス、Amazonモバイルサービスの強化など、 新たな事業領域へも積極的に進出しています。

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