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部署・役職名 | 人事/給与社保業務 (担当 or リーダー or 将来の管理職候補) |
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仕事内容 |
■業務内容 ご経験に応じて以下の業務をお任せします。未経験業務については上司や既存のメンバーからフォローを受けながら着実にスキルや知識を吸収できる環境ですのでご安心ください。中長期的にはご入社される方の意向や適性次第で、労務だけでなく人事制度や人事企画などの分野に業務の幅を広げて頂くことも可能です。 ~具体的な業務一例~ 給与社保業務全般の安定運用や運用改善 勤怠業務全般の安定運用やチーム運営のサポート 賞与やインセンティブの支給設計や実行 規則規程改定・労働者代表選任 その他G内の統括や業務の運用改善 ※実務に加えてGメンバーの統括や業務改善に積極的に取り組んでいただきたいです ■配属部署/人事部 人事部内の労務管理全般を行うGが配属先になります(人事部は以下6つのグループで構成) ・人事支援G:労務管理全般を担当(給与・勤怠・休職者対応 等)◀今回募集中のグループです ・HR戦略G:人事制度,配置,人材開発,契約管理等を担当 ・採用G:採用関連全般を担当(母集団形成・採用管理・入社手続き 等) ヘルスケアマネジメントG:私傷病休職対応・安全衛生管理 を担当 ・広報G:社外広報・社内広報業務・ブランドマネジメントを担当 ・総務G:総務関連全般(オフィス管理・維持・環境法令への対応・印章管理 等)を担当 |
労働条件 |
■給与 <予定年収>500万円~820万円 <賃金形態>月給制 <月給>304,400円~500,800円 ※うち固定残業代(月間77,520円~127,100円) <昇給有無>有 <残業手当>有 <給与補足> ※上記の想定年収は残業代25~30時間/月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額です。 ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賞与:年2回(6月・12月)※会社及び個人業績に連動して支給。他、成果によるインセンティブの支給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です ■勤務地 ★2024年1月移転予定★新橋本社 住所:東京都東京都千代田区 勤務地最寄駅:JR線/有楽町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>無(転居を伴う転勤はありません) <在宅勤務・リモートワーク>相談可(在宅) <オンライン面接>可 ■就業時間 フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯>9:00~17:30 <時短勤務>相談可 <その他就業時間補足>残業平均月10~25h ■休日休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月) フレックス休日、夏季休暇、年末年始、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 ■福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績>有 <教育制度・資格補助補足> ■選択式研修 ■人事研修 ■資格取得祝金 ■GCDFプログラム受講料補助 等 <その他補足> ■育児・介護休業制度※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%(2020年度実績) ■定期健康診断 ■社員持株会制度 ■確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入) ■インセンティブ制度(Good Action Bonus(GAB)制度、Goal in Bonus(GIB)制度) ■役割等級制 ■在宅勤務手当制度 ■時短勤務制度 ■ノートPC、iPhoneを支給 ■ベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ) 等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■給与計算の実務経験1年以上(人事労務幅広く経験しているが給与メインでない方はNG)■当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ■関係者を理解し、周りを巻き込みながら調整事を進めることができる方 ■Gメンバーの統括や業務改善が得意な方もしくは興味がある方 【歓迎(WANT)】 ■給与計算の実務経験3年以上■COMPANYの使用経験 ■人数規模の多い給与計算(1000人以上) ■業務改善や仕組み作りの経験 ■何かしらのマネジメント経験 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/08 |
求人番号 | 3275754 |
採用企業情報
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