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Sr/Buyer シニアバイヤー
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ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | Sr/Buyer シニアバイヤー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
About the Role: The Buyer will own the creation, management and execution of the assortment and financial strategy to achieve sales, margin and inventory plans. The Buyer ensures that the assortment and financial strategies are built in service to the Japan customer. This position is the hub of the organization, the business leader and is the main contact point for NA merchandising, allocation, marketing, stores, visual and online. What You’ll Do: • Identify product, financial and white space opportunities through internal and competitive hindsights. • Develop and communicate comprehensive pre-season strategies that meet customer demand and align with financial targets across multiple categories. • Develop an assortment aligned with pre-season financial and product strategies, that meets style/sku, product architecture and time on offer goals. • Identify and execute channel and level opportunities. Partner cross-functionally to execute. • Develop AUC, CC and TOO targets to ensure financial targets across multiple categories. • Develop product architecture and line plan based on product and financial hindsights. • Responsible for style level investments that achieve tops down sales, margin and inventory plans. • Responsible for all analysis across the category ownership. Responsible for identifying trends and actioning on mitigating risk and seeking opportunity. • Drive profitability through leading and executing promotional and markdown strategies which align with divisional and brand financial goals. • Deliver results through everyday management of the business that align to the overall brand strategy, resulting in increased earnings and financial success. 【募集ポジション】 バイヤーは、売上目標、マージン目標、在庫計画目標を達成するため、日本の顧客に向けた品揃えと財務戦略の構築、管理、実行を担当します。このポジションは、組織の中枢として、ビジネスリーダーとして、また、NAマーチャンダイジング、アロケーション、マーケティング、店舗、ビジュアル、オンラインなどの各チームとの主要な接点として機能することが求められます。 【業務内容】 ・社内および競合他社を俯瞰し、製品、財務、ホワイトスペースにおけるビジネスチャンスを特定する。 ・複数カテゴリーにまたがる顧客の需要を満たし、財務目標に沿った包括的なプレシーズン戦略を策定し、実行を主導する。 ・スタイル/SKU商品構成、商品提供期間などの目標を達成するため、プレシーズンの財務、商品戦略に沿った品揃えを開発する。 ・チャネルやレベル毎のビジネスチャンスを特定し、部門横断的なパートナーシップを構築し実行する。 ・AUC、CC、TOO目標を策定し、複数カテゴリーにわたる財務目標を確認する。 ・商品と財務の見通しに基づいて、商品設計とライン計画を策定する。 ・トップダウン型の営業、マージン、在庫計画の目標を達成するためのスタイル毎の投資に責任を持つ。 ・全カテゴリーにわたるあらゆる分析業務を担当し、トレンドを見極め、リスクを軽減し、ビジネスチャンスを求めて行動する。 ・部門およびブランドの財務目標に沿ったプロモーションおよびマークダウン戦略を主導、実行し、収益性を高める。 ・日々、全社的なブランド戦略に沿ったビジネスを管理し、収益向上と財務的成功に貢献する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 4+ years of buying, merchandising and/or inventory management experience required.• 2+ years of supervisory experience required. • Four year college degree or equivalent required. • Business level of English and Japanese required (both Written and Verbal). ・4年以上のバイイング、マーチャンダイジング、在庫管理の経験をお持ちの方。 ・2年以上の監督業務経験をお持ちの方。 ・4年制大学卒業または同等の学歴をお持ちの方。 ・英語、日本語ともに筆記、口頭においてビジネスレベル以上の方。 【歓迎（WANT）】 To support Product Love, the candidate will have passion for product. They will put customer first in all decisions while maximizing sales and GM. The candidate will execute a demand driven buying model by focusing on fewer, bigger, better, analyzing and reacting quickly and being OMNI focused.To support Team & Values, the candidate will be a team leader and player. They will have passion for training and development and be a key leader in the organization. They will be the key cross functional partner that leads the organization in business analysis and execution. To support Be Customer Curious, the candidate will put the customer at the forefront of every idea, decision and interaction, with empathy of their experiences. ・当社製品への愛と情熱をお持ちの方。 ・売上とGMを最大化しながら、すべての決定において顧客を第一に考えられる方。 ・少ない工数で、より大きな成果を生み、正しく分析し、迅速に対応し、OMNIに焦点を当てることにより、需要主導型の購買モデルを実行できる方。 ・リーダーとして、また同時にプレーヤーとしてチームの価値観をサポートできる方。トレーニングや能力開発に情熱を持ち、組織の重要なリーダーとなれる方。ビジネス分析と実行において組織をリードする重要な機能横断的パートナーとなれる方。 ・「Be Customer Curious」の理念をサポートするため、顧客体験に共感し、すべてのアイデア、意思決定、やりとりにおいて顧客を第一に考えられる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/14 |
| 求人番号 | 3275701 |
採用企業情報
- ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
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会社概要
■Gapブランドの始まり
1969年、アメリカのカリフォルニア州、サンフランシスコに小さな店舗をオープンしたことがGapブランドの始まりです。
SPAブランドの先駆け的存在として今日では、全世界に3000以上の店舗を抱えるグローバル企業へと成長しています。
ギャップジャパンは1995年に銀座でスタートし、「こんにちは」で始まる接客、スケールの大きいVMD、
ボリュームある陳列、BGMの演出等でセンセーションを巻き起こしました。2005年からはバナナ・リパブリックを展開。
日本のマーケットに緻密に合わせたローカライズにより事業を拡大してきました。日本におけるストア数は200店を超え、
今後ますます増えていく計画です。
■Gap Japanで働くこととは
Wear Your Passion。情熱を身にまとってブランドの成長をチームで実現させていく。それがGapの大切にしている
カルチャーです。世代やジェンダーを越えて、チームメンバーに触発される毎日の中で、カスタマーにフォーカスしながら
、クリエイティビティを発揮し、チームと自分の可能性を拡げていく。会社の成長は、多様な価値観や視点、さまざまな
異なる経験や才能を持った人材によって支えられています。この考え方は働き方や評価制度にも反映されています。専門技能を必要とし結果に責任を持つ職責にある社員は、自分の生産性をもっとも高められる時間の使い方や働く場所を選ぶことができます。これは一人ひとりの仕事への情熱を信頼し多様性を尊重することが会社の成長に繋がると考えているからできることです。
同時に、社会に投資をし、コミュニティに還元していくという創始者フィッシャーの考えは今も受け継がれ、CSRに
関しての取り組みも積極的に行っています。従業員のボランティア活動を奨励するプログラムも充実し、これからも、
日本のマーケットで賞賛される企業となることを目指して取り組みを行っていきます。
■Gap Japan
日本国内の様々な業態でオーバーストアと言われている中、ギャップジャパンは「成長」の戦略をとっています。
2011年3月には第１号店を移転する形で銀座にGapのワールドフラッグシップストアをオープン。
Gapでは新分野のGapFit(フィットネスウエア）を導入、またインナーウェアのGapBodyを拡大展開し、好評を得ています。またBanana Republicではディテールにこだわった、日本のお客さま向けの限定商品の販売なども順調で、両ブランドともに今後の成長が期待されています。フェイスブックなどのソーシャルメディアの活用を推進し、ネットとリアル店舗の連携を高め、ロイヤリティの高いファンを獲得していく戦略も結果に結びついてきています。
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