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労務マネジャー候補
年収：応相談
採用企業案件
株式会社チェンジホールディングス
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- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 労務マネジャー候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 2023年4月実施のホールディングス化に伴い、新たにホールディングスHRチームを創設しました。 現在、チームリード1名、労務グループ2名（リーダー1名、メンバー1名）、採用グループ2名（メンバー2名）の体制でHRチームを運営しています。 M&Aや会社新設などでグループの規模が大きくなり、HRチームの対応範囲も広がりつつある中でよりチームの機動力・推進力を高めるために労務グループのリーダーと共に自社およびグループにおける労務管理の強化を推進いただける方を募集することにしました。 【仕事内容】 ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・雇用保険関連業務 ・勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失） ・労務管理（残業や休暇の取得状況管理） ・アウトソーサー管理 ・その他労務関連の業務全般 【期待する役割】 急成長、急拡大中の当グループだからこそ人事労務という守りの領域を積極的に強化していきたいと考えています。 労務の知識や経験を持ちつつも、フットワーク良くグループ各社の労務課題をキャッチアップし、 HRチームにおける労務課題推進の中心として役割を担っていただくことを期待しております。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日、一部は入社時に付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月10時間～20時間/月40時間を超える残業代は追加で支給） 給与 ：年俸制（想定年収 600万円～800万円） 想定月給：年俸額÷12（端数は切り上げ） 給与改定：年1回 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【勤務体系について】 標準労働時間：9 時 00 分～18 時 00 分（１日の所定労働時間：8 時間 00 分） 休憩時間：60 分 １週間の所定労働時間：40 時間 00 分 マネジャー未満の方に関しては職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。 マネジャーに関しては裁量労働制、シニアマネジャー以上に関しては管理監督者の扱いとなります。 ▼フレックスタイム制について 精算期間：毎月 1 日から末日までの 1 ヶ月間 標準労働時間：8 時間 00 分 コアタイム：10 時 00 分～15 時 00 分（内 60 分は休憩時間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事労務経験（5年以上）・給与計算の実務経験（3年以上） ・社会保険に関わる実務経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での人事労務経験・部下のマネジメント経験 ＜今回の求人で求める人物像＞ ・自ら主体的に行動することが好きな方 ・給与・社保業務をスタートとして幅広い人事労務経験を積んでいきたい方 ・臨機応変で柔軟な対応が得意な方 ・部門間やチーム間の調整が得意な方 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3272912 |
採用企業情報
- 株式会社チェンジホールディングス
-
- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2003年4月10日
【代表者】福留 大士
【資本金】10億400万円（2023年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門3-17-1
【事業内容】
「全産業のソフトウェア化と部品化、及び分散型ソフトウェア視点での業務全書き換え」をベースとしたインダストリーソフトウエア・トランスフォーメーション事業
【当社について】
「企業変革請負人」
弊社は「人材」そして「現場」に根ざした実感のある企業変革/企業改革ソリューションを提案する会社です。
“Change People,Change Business,Change Japan”というミッションに従い、主にコンサルティングと人材開発サービスを軸に事業展開をしています。
・外資系大手コンサルティングファームに在籍していたメンバーが集まり設立し、企業の変革を顧客とともに企画・推進していく現場密着型のコンサルタントが多く集まっています。
・研修事業・コンサルティングの第一線から抽出した「できる人」のエッセンスを体感していただける研修を提供します。
「多くの企業変革の現場を経験する中で辿りついた結論は、企業の構成要因である“人”が変わらなければ企業は変わらないということでした」（代表取締役会長・神保吉寿）
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