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新規事業開発(生成AIを活用したプロダクト)※人材業界・最大規模サービス展開/副業・リモートワーク推進

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

採用企業

パーソルキャリア株式会社

  • 東京都

    • 資本金1,127百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 新規事業開発(生成AIを活用したプロダクト)※人材業界・最大規模サービス展開/副業・リモートワーク推進
職種
業種
勤務地
仕事内容 【東証プライム市場上場G/“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”のミッション実現に向け、HR業界の未来に革命をもたらす新たなサービスを開発するためのメンバー募集/リモートワーク中心】
■職務概要:
生成AIに関する新規事業におけるプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発をお任せいたします。
また立ち上げ間もない部署のため、立ち上げメンバーとしてゼロベースで業務を進めていくことが可能です。

【入社後まずお任せしたい業務】※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定します。
業務内容:”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画、推進(0→1、1→100ともに)
└市場調査から事業計画の策定、AIモデルの検証、法務・特許調査 等
・"はたらく”に対しての課題を解決できる、生成AIを活用したプロダクトを0から構築していく予定です。
・企画のコンセプトから自身で決めることができたりと裁量権を持って働くことができます。
・1~2年をかけて、サービスの市場導入とプロダクト・マーケット・フィット(PMF)の達成を目指します。

【中長期的にお任せしたい業務】
業務内容:サービス拡大の中核人材としての役割
PMFを達成した後、サービスの成長フェーズにおいて中心的な役割を担っていただきたいと考えております。
サービスのさらなる市場拡大と収益性の向上を目指すフェーズです。
拡大戦略の策定と実行、新規顧客獲得のためのマーケティング活動の強化および実行、サービス開発チームとの連携による機能拡張や改善の推進、KPIの設定と達成に向けたチームのマネジメントなどを行います。

■採用背景/ミッション:
私たちの組織ミッションは、個人の生き方や働き方の可能性をこれまで以上に広げ、人々のキャリアパスに新たな選択肢を提供することにより、企業の事業発展に寄与することです。各個人が自らの可能性を最大限に活かし、その結果として企業が持続可能な成長を遂げられる社会を目指しています。
ミッション実現に向けたプロジェクトの一環として、生成系AI技術を活用した新規事業開発チームを立ち上げました。
本ポジションは、事業構築の初期段階から関わり、ゼロベースでの事業創出を目指しています。具体的には、サービスのアイデア出しから始まり、生成AI技術の効果検証、事業モデルの策定、そして初期の立ち上げ戦略から中長期の成長計画まで、事業開発の全過程を一手に担っています。
弊社がこれまでに築き上げてきた強固なブランドイメージ、ステークホルダーとの関係、そして豊富なデータリソースを最大限に利用し、経営層の直下のチームとして、役員と緊密に連携しながら新たな事業を創造していく役割を果たしています。
現在プロジェクトは、検証フェーズを迎えています。昨年から、経営陣と大枠の戦略に関する対話を積み重ね、今年の初めに経営陣との計画に関する合意が取れました。これを受けて、市場ニーズの検証とAI技術の検証を進める予定です。
生成系AI技術の有用性を探求し、その上で経済的な合理性を持つ事業モデルを構築することが私たちの目標です。
私たちとHR業界の未来に革命をもたらす新たなサービスを開発するためのメンバーを求めています。

■配属組織:新規サービス開発本部 次世代サービス開発部 AIサービス開発グループ
AIサービス開発グループは、現在マネージャー1名(30代男性)が在籍しております。
入社後は、マネージャーと2名体制となりますが、社内の経営陣を始め、ITチームやマーケティングチームなど、複数のステークホルダーと連携しながら事業を推進していきます。

■働く環境:
【柔軟な働き方】
リモートワークを積極的に実施しており、始業&終業時間の柔軟な調整も可能なため(コアタイムあり)、子どもの送迎なども行いやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
【幅広いキャリアの選択肢/挑戦機会の提供】
ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。
└管理職へのキャリア(メンバーマネジメント/その道のスペシャリストを目指すエキスパート)
└他職種、グループ会社への異動・転籍(キャリアチャレンジ制度)
└別職種、PJTへの短期間参画(ジョブトライアル制度)
└新規事業立案(Dritプログラム)
労働条件 ■雇用形態:正社員 
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
応募資格

【必須(MUST)】

■必須条件:
新規事業開発に携わった経験をお持ちの方(リリース有無、事業会社・コンサルファームは問いません。)

【歓迎(WANT)】

■歓迎条件:
・生成系AIに関しての知見

■求める人物像:
・データやテクノロジーへの興味・関心をお持ちであり、主体的・積極的に学び、行動できる方
・社内外問わず、自ら課題提起しながら、プロジェクトを企画・推進して成果に繋げていきたいと思える方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/18
求人番号 3272650

採用企業情報

パーソルキャリア株式会社
  • パーソルキャリア株式会社
  • 東京都

    • 資本金1,127百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【設立年月】1989年6月
    【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
    【資本金】11億2,700万円
    【従業員数】5,756名(有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2023年3月1日時点)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

    <弊社パーソルキャリア株式会社について>
    ■パーソルグループについて:
    パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
    さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
    グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。

    ■パーソルキャリアについて:
    パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
    時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。

    ■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進:
    パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
    はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
    このミッションを掲げ、3つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
    バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。

    ■事業内容
    ・人材紹介サービス
    ・求人メディアの運営
    ・転職・就職支援
    ・採用・経営支援サービスの提供

    ■今期の全社取り組み方針:
    今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
    「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
    MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。

    ■パーソルキャリアの制度・特徴について:
    【キャリア支援制度】
    ・キャリアチャレンジ:自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
    ・ジョブトライアル:自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
    ・オンライン学習システムPAMS:e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
    ・Drit:社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供~事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
    ・複業:一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。

    【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
    ・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
    ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
    ・FLASH制度:自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
    └事例①:管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
    └事例②:メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
    ・ワークスタイル制度:社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
    └ワークスタイルA:週3日以上出社/ワークスタイルB:週3日以上リモート/ワークスタイルC=フルリモート

    【社風・文化】
    パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
    ・NPS(ネット・プロモータースコア/顧客ロイヤルティの指標):顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
    ・表彰文化:最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
    また新卒入社1年目・中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
    ・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
    ・ブラザー支援:OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。


    ※受動喫煙対策
    オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

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