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部署・役職名 | 社内業務企画/BPR推進(全社共通業務領域) |
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仕事内容 |
【概要】 ・社内システム、ICTサービスを通じた業務効率化や従業員体験向上に関わる 仕組みの企画、導入 ・既存のシステム、サービスの運用・改善・利用推進 …具体的には業務分析、課題抽出、ソリューション検討、推進計画立案、 システム開発部門と協働での開発・導入推進 【過去実績】 ・グループ会社の統合にあたって、社用携帯の管理業務を見直し、共通化・自動化。 管理コストを年間1.2億から0.5億に削減。 ・入館証発行のリードタイム短縮を目的に申請~発行までの業務を分析し、 システム開発部署と協働し、新入館証システムをリリース。 ・入退館ログの利活用ニーズの高まりを受け、利用部署にヒアリング。 内部統制、オフィス活用など各部署の要件を取りまとめて整理し、 システム開発部署と協働でログ利活用システムをリリース。 ・汎用WFシステムの導入に際し、各現場の各種申請フローの分析、型化、装着を支援。 ・社用PCの未利用、未返却事象の多発を受け、課題分析・打ち手を検討。 PC部門、システム部門と協働でプッシュ、棚卸しを仕組み化。 年間数千台の紛失抑止、0.5億程度のコスト削減見込み。 ポジションの魅力 ◆事業の当事者として、BPRを主体的に推進できる クライアントワークではないので、自ら課題を抽出し、その改善策の検討から BPRまでをハンズオンで推進出来ます。 また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、 自ら起案者となって案件化にも関われます。 ◆インパクトの大きな業務改善に関われる 当社の従業員は4.5万人。社内の業務BPRによる、 金銭的・業務工数削減のより大きなインパクトを生み出すことが可能です。 ◆成長を実感できる魅力的な案件が多数 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスを どう進化、最適化するかを問われる環境であり、 高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。 ユーザファーストに考え、実施したことの結果が従業員の声として ビビッドに感じられる環境です。 |
労働条件 |
【労働時間】 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・標準労働時間帯9:00~18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間:60分 ・時間外労働:有 【休日】 年145日(会社休日 140 日+指定休 5日) ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 【休暇】 年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等 【社会保険】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 【諸手当】 深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等 【その他諸制度】 ・社員持株制度、退職金制度等 ・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない) ・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方・事業会社での業務改善・BPR経験 ・SIer等でのシステム開発に関わる業務要求整理、上流での要件定義経験 ・コンサルティングファーム等での業務BPRコンサル経験 ※メンバークラスからリーダークラスまでを幅広く採用を検討しております。 【歓迎(WANT)】 応募要件(WANT) ・単一業務ではなく複合的な業務改善経験 ・多数のステークホルダーマネジメント経験 ・ハンズオンで業務フローの作成、上位層への提案経験 求める人物像 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる方 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする方 ・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる方 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/10 |
求人番号 | 3270133 |
採用企業情報
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