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部署・役職名 | 【採用戦略リーダー】※水インフラ関連事業で安定性高/土日祝休・残業月20~30h・年間休日120日以上 |
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■募集概要 コンサルタント事業は「人財が生命線」という経営方針のもと、人事企画課では制度はもとより、採用、育成、DE&I、タレントマネジメント、多様な働き方といった「人財の確保」に資する企画立案と運営管理を行っております。 今回のキャリア採用ではこの「人財の確保」の最前線となる「採用」(採用戦略/実行)に力をおかしいただけるリーダーお迎えしたいと考えております。 <職務内容>:採用業務(新卒/キャリア)のリーダーとしてご活躍いただきます。 ・採用戦略/計画の立案~経営会議承認 ⇒今後は採用広報やブランディングにも力を入れていきます。 ・生産性向上に向けた採用プロセスのDX化 ・エージェントコントロール ・BPOコントロール ・母集団形成(学校訪問/合同説明会/会社説明会など) ・候補者/採用進捗の管理など ・その他(採用関連に付随する課内業務を一部ご担当いただくことがあります ) ※まずは採用リーダとしてご活躍いただきますが、将来的に人材育成や制度企画に携わることも可能です。 ※採用リーダとして極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ■当社の特色 ◇当社は建設コンサルタント業界の上下水道部門でトップクラスの実績を残しております。 ◇市民生活にとって無くてはならない上下水道、河川等の水インフラ分野に特化したコンサルティング企業であり、災害対策やインフラの再整備の需要により今後も堅調に業績を拡大していく経営計画の下、事業を遂行しております。 ■働き方 仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方が可能です。 所定勤務時間が1日7時間(9時30分~17時30分)で、フレックスタイム制を採用しているため、プライベートの時間も確保しやすいです。残業は業務内容により繁閑がありますが、人事部門では月平均20~30時間程度(所定勤務時間_8時間の場合=0時間~10時間程度)の社員が多くなっています。週2日の在宅勤務も可能です。男性の育児休業取得者も増加しています。 また昨年オフィスをリニューアルしました。健康経営やBCPにも配慮し、リフレッシュスペースや集中ブース、防災備蓄キャビネットを配置し、座席はフリーアドレスと固定席を組み合わせました。オフィスヤサイやパンフォーユー(※サラダや冷凍パンなど低価格で購入できます)などの福利厚生も充実させ、働きやすい環境も整っています。 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 就業の場所:本社(東京都新宿区) 就業時間:9時30分~17時30分(実働7時間) ※フレックスタイム制(コアタイム10時30分~15時30分)休憩時間12時30分~13時30分 休日:土日、祝日、会社創立記念日、社長指定日 残業:固定残業代20時間分あり。月20時間を超える残業代は追加で支給 試用期間:6カ月(試用期間中は固定残業代適用せず。退職金の算定期間には含む) 賞与:年2回(6・12月)※実績に応じて支給 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、企業年金基金、労災保険、雇⽤保険 通勤費:6カ月ごとに全額(ただし1か月5万円以内)支給 福利厚生:退職金、確定拠出年金、保養施設、クラブ活動、福利厚生俱楽部加入 その他:屋内禁煙(喫煙室あり)、借り上げ住宅制度あり。 ①従事すべき業務の変更の範囲 (変更の範囲)無期雇用の正社員は会社の指示する他部署への異動を含めた業務内容の変更を命じることがある。 ②就業場所の変更の範囲 (変更の範囲)会社の定める場所へ異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがある。地域限定職群にとどまる場合、規定に順ずる期間中は変更なし。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新卒採用/キャリア採用のご経験が3年程度以上・採用ブランディングの経験(「やってみたい」でもOK) ・社内外で円滑なコミュニケーションがとれる方 【歓迎(WANT)】 ・HRDXの経験・労務知識 当社の事業内容や今後進む方向性に共感し、新たな会社基盤作りに取り組む意欲のある方 |
アピールポイント | シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/28 |
求人番号 | 3269487 |
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