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| 部署・役職名 | 人事評価・制度設計担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 1、人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など 2、人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など 3、適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など 雇用形態:正社員 勤務地:東京都 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定め無 勤務時間:9:30～17:30 休日休暇:慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇 年収:800～1000 待遇・福利厚生:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 応募資格 |
・人事評価制度の運用経験3年以上 ・人事経験3年以上（採用は除く） ・労働関係の基本的な要素を理解している。 ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル 歓迎 ・社労士資格、もしくは勉強経験 ・人事制度及び評価制度の設計経験 ・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人 ・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/02/02 |
| 求人番号 | 3260768 |
採用企業情報
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