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| 部署・役職名 | 土木設計【準大手ゼネコン/年収UPを叶えたい方へオススメです】東京 |
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| 仕事内容 |
〇同社にて、土木設計業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■土木設計部や技術部において、計画/設計/施工技術を全社的視野に立って統括し、営業支援および現場支援/指導を行うとともに、技術開発や専門技術教育を推進していただきます。 （1）技術提案型案件に対する技術提案の作成、結果に対する評価 （2）計画/設計/施工の各プロセスにおける現場の技術的諸問題の解決支援 （3）技術開発の主管および戦略的テーマの選定 （4）施工計画策定に関する全社的なノウハウの蓄積/展開 他 【案件詳細】 ■ダム、トンネル、道路、都市土木（シールド工法等）、上下水処理場、造成、震災復興支援等 【同社の魅力】 ◇歴史と特徴 ■土木/建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム市場（旧東証1部）上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。 〈手掛けた案件の実績〉 ■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。 ◇「働き方改革」の取り組み ■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。 ■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。 その結果として、、、 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に初めて認定されました。 ◇キャリアパス ■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。 ◇社員が長期的に活躍出来る環境 ■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8時30分～17時15分 ※休憩時間：60分 【年間休日：126日】 ■完全週休2日制（土日祝日） ■年間有給休暇11日～20日（入社後半年経過後の付与） ■年末年始 ■創立記念日 ■夏季 ■慶弔 ■育児休業 ■介護休業 【年収】600万円～950万円（25歳～55歳：例） 【月収】35万円 ～56万円 （25歳～55歳：例） ※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。 【モデル年収】 ■32歳 年収 747万円（賞与/諸手当含む/時間外別途） ※831万円［月20hの時間外労働加味］ ※916万円［月40hの時間外労働加味］ ■42歳 年収 932万円（賞与/諸手当含む/時間外別途） ※1,040万円［月20hの時間外労働加味］ ※1,146万円［月40hの時間外労働加味］ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （7月、12月） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■独身寮 ■外勤手当 ■在宅勤務手当 ■従業員持株会制度他、資格取得者への報奨金制度あり ■通勤手当（交通費全額支給） ■家族手当（22歳未満の子女1人につき6,000円/月） ■住居手当（住居区分等により7,100円～20,000円/月） ■退職金制度 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■WLB手当（2023年7月より新導入されたものとなります） ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■土木設計のご経験をお持ちの方（3年以上） ※下記、いずれかの資格を保持している方 ■1級土木施工管理技士 ■技術士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/02 |
| 求人番号 | 3259454 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設
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