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| 部署・役職名 | コンプライアンス業務リーダー候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【採用部門の概要 ※組織のミッション】 弊社グループは、仕事を通じて社会に貢献する「プロフェッショナル」としての存在であることを大切にしており、それを支えるコンプライアンスのあるべき姿として、ステークホルダーに対する全体最適の提供、中立独立、守秘義務など高い職業倫理の実践に取り組んでおります。また、その実現のために当社は、経営理念及び行動指針の浸透、コンプライアンス委員会の設置、ビジネスコンダクトガイドラインやコンプライアンス規程の整備、内部通報制度の拡充等に取り組み、広く社会からご信頼いただけるプロフェッショナル集団として在り続けております。 そのような中で、コンプライアンスに対する社会的関心がますます高まりを見せる中、更なるコンプライアンス体制の強化を図るべく、当社のコンプライアンスのリード役を担っていただける方を募集いたします。 【職務内容の概要】 当社におけるコンプライアンス領域は主に4つの領域で構成されています。 ①ハラスメント ②コンプライアンス 全般（①、③、④を除く） ③インサイダー ④セキュリティ 今回は、特に①・②の領域をリードいただける方を募集しています。 【職務内容の詳細】 コンプライアンス業務 1．職務内容の概要に記載したコンプライアンス領域（特に①ハラスメント、②コンプライアンス全般）に関わる以下の業務 a.教育・モニタリング・通報制度の運営に関わる企画推進 b.個別事案対応（不正・不祥事、ハラスメントなど） c.調査分析 d.経営へのレポートや提言 など 2．総務業務又は法務業務 ご経験に応じて、以下の業務を1と併せてご担当いただきます。 a.総務業務 i.防災関連、危機管理関連業務、など b.法務業務 i.契約書審査、法律相談、知的財産、M＆A関連業務、など 【職務内容／企業の魅力】 ・創業者の1人である副社長直下の業務となります。経営層とコミュニケーションを取りながら自社の成長に貢献することができる立ち位置です。 ・決められた範囲ではなく、自身のアイディアを基に柔軟にデザインすることができる環境です。 ・コンプライアンス業務の他、法務または総務領域での専門性が身に着きます。 ・ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。 ・創業34年、これまで培ってきた歴史もさることながら、保守的ではなく毎年新たなチャレンジをおこなう企業です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンプライアンス関連の業務に携わった経験がある方・コンプライアンス委員会の運営 ・不正・不祥事、ハラスメントなどの通報対応など ・社内教育の企画実施 【歓迎（WANT）】 ・以下いずれかの経験がある方a.総務業務 i.防災関連、危機管理関連業務、など b.法務業務 i.契約書審査、法律相談、知的財産、M＆A関連業務、など ・バックグラウンドの異なる多様な人と友好的でありつつ本質を突いたコミュニケーションができるスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル 求める人物像 ・できない理由ではなく、できる方法を探すマインド ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）を持ち、関係者を巻き込んで推進する力 ・挑戦心・アントレプレナーシップ（自分事として仕事に取り組む姿勢「人に言われたから」ではなく「自分がやりたい」と思って行動出来る方） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/21 |
| 求人番号 | 3257222 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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