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| 部署・役職名 | 【金融サービス】金融機関向けGrowth ＆ Innovation |
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●プラクティス紹介 / ABOUT FSO － Growth ＆ Innovation 本チームは金融機関へのサービスに特化したチームとして2021年7月に発足しました。本チームは各サービスラインで提供しているサービスを横断的に提供可能しています。 Growth ＆ Innovation では、急速に変容する事業環境を的確に捕捉し、クライアントの更なる成長へと寄与するため、特定のテーマ（以下、Focus Agenda）を設定の上、調査研究・ソリューション開発を踏まえ、顧客の新規事業企画・ライセンス取得支援・M＆A実行支援等を一貫して推進しています。 ＜Focus Agenda＞ 1.サステナビリティ戦略 －サステナブル/ESGの経営戦略・計画の策定や投資戦略を支援します ・グローバルでのカーボンニュートラル実現に向けた戦略立案・ロードマップ作成 ・策定したカーボンニュートラル戦略・計画・ロードマップのインプリ推進 ・カーボンニュートラルに向けたファンド組成・新規商品開発・既存商品のトランジション推進 ・サステナビリティに関連する投資戦略策定・投資DD・投資実行・シナジー創出 ・グローバルでのサステナビリティ/ESG動向調査や情報提供 2.デジタルテクノロジー企業の拡大戦略 －金融機能と先端技術の統合によるにビジネスモデル構築及び実行支援をします。 ・サプライチェーンファイナンス（信用リスク評価含む）の新たなモデル・サービス開発 ・金融サービスに係るプロセシングサービス （BaaS） のリストラクチャリングモデル ・その他Payment領域等の専門性、戦略・システム等の見識を用いた新たなモデル構築 －金融事業者などのビジネス変革に係るM＆A戦略策定及び実行支援をします。 ・国内外Fintech事業者等とのアライアンスを用いたクイックヒットの実現 ・ビジネスの本格展開に係るM＆Aスキーム構築等による中長期シナジー創出など 3.FS Challengers －非金融事業者における金融事業への参入ならびに事業拡大を支援します。 ・本業（非金融事業）とのシームレス・包括的なサービスデザイン・ビジネスモデル企画 ・最新テクノロジーを活用した高度金融サービスの設計 ・事業企画実現に向けた金融ライセンス取得やM＆A・アライアンス構築等の推進支援 －Fintech事業者や金融プラットフォーマーにおける、事業戦略・成長戦略の策定支援を行います。 4.アフターコロナを見据えたガバナンス高度化 －持続的成長や企業価値向上へ向けたグループガバナンスのアセスメント・高度化、ガバナンス・フレームワークによる子会社管理態勢の整備を支援します。 ・グループガバナンスの構造などのアセスメント、アセスメント結果に基づくグループガバナンスの高度化 ・子会社管理における報告・モニタリング・評価態勢の整備・強化 －資産運用外部委託（オルタナティブ投資等）におけるフレームワークの高度化を支援します。 ・運用外部委託に伴うガバナンス・リスク管理態勢のフレームワーク策定、整備、DD項目やモニタリング態勢のアセスメント 5.アフターコロナを見据えた事業ポートフォリオの見直し －環境変化や成長戦略を踏まえた事業ポートフォリオの見直しと最適化を支援します。 ・事業の成長性、収益性、安定性、リスク、事業間シナジー等を考慮し、事業環境に適した事業ポートフォリオの定量評価モデルの構築 ・事業の現状を踏まえ、事業ポートフォリオの最適化を図るための効率的な管理プロセスの策定・導入 ・事業ポートフォリオの評価分析結果をベースとした新規事業投資・事業買収・売却に向けた投資評価・シミュレーション 6.新規保険ビジネス －金融事業者、非金融事業者による少額短期保険会社の新規設立・M＆A・アライアンス等を通じた保険業界への参入を支援します ・本業とのシームレス・包括的なサービスデザインとビジネスモデルの企画 ・最新のテクノロジーや保険業務の特性を踏まえたオペレーティングモデルの構築 ・事業企画を実現するための計画策定から実行支援 －保険業界の規制緩和（将来的なものも含めて）を踏まえた、新規ビジネスの検討を支援します ・保険会社における新規事業の企画および本業とのシナジーを踏まえた新たなサービスモデルの構築 ・金融サービス仲介業の動向を踏まえた保険元受会社のチャネル戦略、カスタマー戦略、商品戦略、デジタル戦略等の策定 ・保険販売代理店のアライアンスやM＆A等の企画推進 |
| 労働条件 |
≪諸手当≫ 通勤手当、昇給年2回、各種教育制度（テクニカルトレーニング、ソフトスキルトレーニング、オンライントレーニング、語学トレーニング） ＜最寄駅＞日比谷 ≪勤務時間≫ 9:30～17:30 休憩時間：60分 ≪休日・休暇≫ 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、その他 ≪選考フロー≫ 面接回数3回 適性試験 書類提出 ⇒ 1次選考 ⇒ 2次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 ※選考回数・フローは場合により変更の可能性が御座います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 <募集ポジション / POSITIONS>●マネジャー / Manager ●シニア・コンサルタント / Senior Consultant <共通 / Common Requirements> ●金融機関での業務経験またはコンサルティングファーム（戦略系、総合系）、PEファームでの業務経験 ●FSOセクターへの深い知見をお持ちの方は歓迎 ●コンサルティングファームでのソリューション企画・開発のご経験をお持ちの方は歓迎 ●優れた数理的分析能力、情報処理能力、論理的思考力、プレゼンテーションスキル ●プロジェクト管理スキル（複数の利害関係者と効果的にコミュニケーションできる能力） ●日本語力必須。ビジネスレベルの英語力、海外経験があれば尚可 ●グローバル案件の対応力（マルチカルチャーへの理解） 1.サステナビリティ戦略 －サステナビリティ領域の戦略策定、企画、PMO経験 －サステナブル・ファイナンス経験、ESG投資・運用経験 －エネルギー関連プロジェクト経験 2.デジタルテクノロジー企業の拡大戦略 －リテールペイメント・ファイナンスの事業構築、又はサービス開発の経験 －信用リスク管理における与信モデル構築、又は債権回収モデルの構築経験 －新規事業参入や事業撤退・売却など、事業再編に関わる業務の経験 3.FS Challengers －非金融事業者に向けた金融事業参入のための事業企画、ならびに金融ライセンス取得・M＆A・ アライアンス構築等による事業立上げ経験 －金融事業者・Fintech事業者に向けた非金融事業者へのアライアンスサービス企画・立上経験 4.アフターコロナを見据えたガバナンス高度化 －金融機関におけるガバナンスやリスク管理領域における態勢構築・整備の経験 －資産運用領域における運用外部委託先DDや外部委託運用管理の経験 5.アフターコロナを見据えた事業ポートフォリオの見直し －事業別収益や事業ライフサイクルの分析・評価、その他事業別財務分析関連の経験 －新規事業参入や事業撤退・売却など、事業再編に関わる業務の経験 6.新規保険ビジネス －保険事業参入のための事業企画、ならびに金融ライセンス取得・M＆A・アライアンス構築等による事業立上げ経験 －金融事業者・Fintech事業者に向けた非金融事業者へのアライアンスサービス企画・立上経験 －保険会社における本部企画、管理関連業務の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/01 |
| 求人番号 | 3256004 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 初めまして、株式会社ラフロジック代表の成田と申します。 人とお話しするのが好きで、人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルを卒業して現在ご転職のご支援をしております。 キャリアデザインから、中長期目線での最適なご提案を心がけております。 お気軽にお声掛けください！
- (2024/02/04)
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