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【SREエンジニア（マネージャー候補）】急成長スタートアップ／トップブランド300サイト以上導入で話題の検索SaaS／高い技術力で革新的なサービスを開発

年収：応相談

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部署・役職名	【SREエンジニア（マネージャー候補）】急成長スタートアップ／トップブランド300サイト以上導入で話題の検索SaaS／高い技術力で革新的なサービスを開発
職種	インフラエンジニアネットワークエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【会社概要】 "テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、・スクリーンショット共有ツール・知的生産共有ノート・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。特に2020年にFAQ SaaSをリリースして以来、弊社独自の技術が高く評価され、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。2023年にはシリーズDで合計20億円の資金調達を実施し、数年以内のIPOを目指してより一層の事業成長と組織強化を進めています。【ポジション概要】弊社では、PaaS（Platform as a Service）を積極的に利用してWebアプリケーションを開発しています。PaaS上で構築されたアプリケーションでは、アプリケーションのコードもインフラを構成する重要な要素であると考えています。私たちは、サービスの成長に伴うトラフィックの増加に備え、アプリケーションとインフラの両面から改善を行うことを重視しています。このため、柔軟な思考を持ち、アプリケーション開発とインフラ設計における改善に貢献できる方を募集しています。このポジションでは、SRE (Site Reliability Engineering) の業務に従事し、FAQ SaaS事業を中心に各プロダクトチームと密接に連携するSREチームのリーダーを担っていただく予定です。【職務内容】 SREエンジニアとして以下の業務に従事していただきます。今後SREチームを組成した際にリーダーを担っていただく予定です。 ① WebアプリケーションエンジニアとしてのFAQ SaaSの開発平常時には他のエンジニアと同様にFAQ SaaSの開発に従事いただきます。自ら開発する事を通してFAQ SaaSのシステム構成を把握していただくのが目的です。 ② SREエンジニアとしての開発/提案/業務マネジメント SREエンジニアとしてスケーラビリティを維持する業務に従事していただきます。急にアクセス数が3倍になった場合でも、サーバーの台数を3倍にすれば対処できる状態を維持できるのが目安です。在籍しているメンバーと共に実務対応、将来的にはSREチームを立ち上げリーダーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ③ その他その他下記の業務にも従事いただきます。・CI&CD環境の維持・改善・適切な範囲のテスト網羅・実行時エラーなどのアラート割れ窓の改善・サーバーやライブラリのバージョン更新・アプリケーションやミドルウェアの運用、安定性やパフォーマンスの改善【技術スタックとIT環境】・フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript ・バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python(一部) ・インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas, Cloudflare ・開発支援: GitHub, CircleCI, Prettier, ESLint, Renovate, など・チャット: Slack ・情報共有：Scrapbox ・オンライン会議：Google Meet ・グループウェア: Google Workspace 【働く環境やエンジニア組織の特徴】開発部は正社員24名、業務委託やインターンの方が11名在籍しており、3つのプロダクトごとに開発チームを組成しています。プロダクトの垣根を超えた意見交換、アイデア発信も活発です。未踏プロジェクト出身者のCEOやCTOと一緒に働く環境です。プロダクトドリブンな企業文化をベースに、開発技術全般からUI/UX・LLMに関する議論が常に盛んです。また、2015年よりフルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しています。現在従業員数が100名を超えましたが、今もその環境を発展させています。北海道から沖縄まで各地域に従業員が居住しており、テキストコミュニケーションをベースに非同期的に仕事を進める土壌が整っています。全社的に居住地や出勤の有無に関わらず活躍できる環境です。例として、FAQ SaaS開発チームではマネージャーやリーダーは東京・京都・金沢・長崎など日本各地に住んでいてフルリモートワークしています。
労働条件	■雇用形態正社員（本採用と同条件） ■試用期間 3ヶ月（本採用と同条件） ■勤務地・フルリモートワーク出社したい方は出社もできます。（出社している人は少ないです。） ▼ 京都オフィス：京都府京都市上京区御所八幡町 ▼ 東京オフィス：東京都港区東新橋 ■勤務体系・フレックスタイム制（コアタイムなし）・休憩：1日1時間を基本とする・固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）・休日：土日、祝日、年末年始・特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ■福利厚生・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・交通費全額支給（実費）・書籍購入補助制度（5,000円／月）・ノートパソコン貸与（BYODも可能）*セキュリティスイートは会社支給・モニター貸与・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（男性も取得実績あり）・ベビーシッター補助制度（取得実績あり）・オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担・健康診断オプション検査を一部助成・介護休暇、子の看護休暇、育児時間・有給取得率71.53%
応募資格	【必須（MUST）】・チームリーダーやマネジメントポジションでのご経験（1年程度）・GCP環境での業務経験1年以上下記いずれかの実務経験または同等の能力をお持ちの方（実務経験3年以上が目安）・Web系のプログラム言語のスキル、サーバーサイドに関する知識・GCPもしくはAWS等のクラウドを使用したインフラ環境構築、環境改善等の経験、CDN設定、DBサーバー負荷分散対応等の経験・Webシステムのネットワーク、セキュリティに関する知識または改善経験 ※弊社では、危機を察知した後の対処として単純なスケールアウト・スケールアップだけでなく、アプリケーションの仕様変更も含めた性能改善を常に模索します。そのため、アプリケーション開発の経験がある事が望ましいです。【歓迎（WANT）】・チームリーダーやマネジメントポジションでのご経験（1年程度）下記いずれかの実務経験または同等の能力をお持ちの方（実務経験3年以上が目安）・Web系のプログラム言語のスキル、サーバーサイドに関する知識・GCPもしくはAWS等のクラウドを使用したインフラ環境構築、環境改善等の経験、CDN設定、DBサーバー負荷分散対応等の経験・Webシステムのネットワーク、セキュリティに関する知識または改善経験 ※弊社では、危機を察知した後の対処として単純なスケールアウト・スケールアップだけでなく、アプリケーションの仕様変更も含めた性能改善を常に模索します。そのため、アプリケーション開発の経験がある事が望ましいです。急成長する事業や組織の中で、プロダクトの成長を支えるメンバーとして自ら仕事を作り、実行することが求められます。プロダクト開発やPaaSを活用したインフラ構成への強い関心がある方とご一緒したいと思います。 ▼選考フロー・カジュアル面談・書類選考・1次面接・2次面接・最終面接・オファー面談 ※変更になる可能性もございます。 ※最終面接前にリファレンスチェックをお願いしております。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/03/04
求人番号	3255001

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