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【経営企画】経営管理部長候補

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【経営企画】経営管理部長候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【採用背景】
現在、当社は中長期の成長戦略として、事業ポートフォリオの強化を掲げ、既存のエンターテインメント領域における挑戦を継続しながら、社会課題領域におけるダイナミックな投資を実施することで、新しい弊社として、両領域での継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しています。
そのような状況下、当社経営管理部門は、事業 / 経営推進上の重要事項（特に計数面）をタイムリーにモニタリングしながら、事業 / 経営判断に資する正確かつ重要な情報をスピード感を持って提供することで、事業 / 会社の成長に向けた基盤として、メンバー一人一人が、事業責任者 / 経営層に信頼されるパートナーとなることが求められており、部門として人材・機能強化に取り組んでいます。
本ポジションは、事業管理メンバーのマネジメントや複数事業にまたがる計数管理へのアサインを想定しつつ、将来的には全社横断での経営企画や事業企画領域、重要子会社での責任者格等、幅広いキャリア形成が可能となります。

【業務内容】
・中期計画、予算計画の策定
・全社および担当事業領域における見通しの作成、差異分析
・全社および担当事業領域における予実管理、差異分析
・KPIを含め、数値を用いた分析
・数値面を中心とした競合分析
・対外発表に関する全社、担当事業領域に関するデータ収集、資料 / 想定QAの作成
・管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート
労働条件 勤務時間:業務・グレードにより1）または2）
1）フレックスタイム制　※コアタイム：原則10:30～16:30　※標準労働時間：7時間45分（※当社規定による）　※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による）　※一斉休憩の適用除外あり
2）裁量労働制（専門・企画）　※平日みなし時間：9.5時間（※当社規定による）　※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による）　※一斉休憩の適用除外あり
待遇・福利厚生:◆給与改定 年2回（5月/11月）、賞与 年2回（6月/26月）
◆通勤手当（出社日数に応じ実費支給）、リモートワーク臨時手当、児童手当　等
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）従業員持株会
※退職金制度なし（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
◆シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、Life Design Project　等
◆育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、ファミリーデー、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、PC・モニター支給　等
※業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨。オフィスへの出社頻度は部署毎に設定。

休日休暇:土日祝日、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、介護休暇、介護休業、生理休暇
応募資格

【必須（MUST）】

必須スキル
・事業会社における経営管理、事業管理などの管理会計に係る計数管理業務の経験（3年以上）
・コンサルティング会社における上記に関連するプロジェクトに参画した経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメント、組織マネジメント経験
・経営層、事業責任者との議論ファシリテーション経験

歓迎スキル
・財務会計の知見（連結決算・IFRS関連）
・高いレベルのエクセルスキルや統計分析スキル
・部門を跨る関係者との調整、協業可能なコミュニケーションスキル

求める人物像
・業務に関する正確性、スピード感に対するコミットメントの高い方
・未経験の領域においても、仮説をもって臨み、自走できる方
・業務範囲を決めずに、柔軟性を持って対応することができる方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/04/23
求人番号 3253183

採用企業情報

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