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【FC事業部長】34業態・147店舗・売上100億円を超える飲食業界急成長企業
採用企業案件
役員面接
株式会社ファイブグループ
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- 外食
| 部署・役職名 | 【FC事業部長】34業態・147店舗・売上100億円を超える飲食業界急成長企業 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社概要＞ 弊社は「楽しい」でつながる世界をつくるをミッションに、飲食事業の経営・企画・運営・店舗プロデュース事業を行っております。 飽和状態の飲食業界で重要視される、心地よい接客や空間演出等の食事以外の付加価値。だからこそ弊社では人材教育に一層注力しています。 現在では約26の独創性あふれる自社ブランドを展開しており、国内外合わせて約140店舗にまで成長しました。14期連続増収増益で業績を伸ばしており、今後も21世紀を代表する飲食カンパニーを目指して躍進を続けていきます。 【業務内容】 当社のサービスを全国に広げるにあたり、FC展開を致します。 その事業における責任者ポジションとなります。 -FC展開におけるスキーム構築・新規開拓 -FCオーナーへの指導、管理 -FCオーナーへのフォローアップ |
| 労働条件 |
【労働条件】 契約期間：期間の定め無 営業勤務時間：各店舗シフトにより変動 休日：月9日、休暇年間13日 （夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給、店舗休暇、長期休暇制度、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇） 社員旅行、グループ開催フェス、外部研修制度、キャリアアップ制度 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他：交通費規定支給有り、昇格随時、社保完備、こども手当（第一子：月1万円・第二子：月5000円） 出産祝い金（第二子・10万円。第三子：20万円）、寮・社宅、引っ越し支援制度、まかないあり、社内積立金制度（年利2％） 定期健康診断、SA／SC制度（女性向けの短時間労働者員制度）、子育て支援制度（時短勤務）、部活制度 社員旅行、外部研修制度、キャリアアップ制度（役職が同じでも基本給がUP） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 FC部門立ち上げ・スキーム構築・開拓経験（飲食のFCであれば尚良） 【歓迎（WANT）】 ・事業に強い関心を持ち、当事者意識を持って能動的に業務に取り組めること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/30 |
| 求人番号 | 3250002 |
採用企業情報
- 株式会社ファイブグループ
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- 外食
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会社概要
【設立】2003年6月30日
【代表者】代表取締役社長 坂本 憲史
【資本金】1,000万円
【従業員数】2,103名（正社員365名・アルバイト1,738名）※グループ連結
【本社所在地】東京都武蔵野市吉祥寺本町
【その他事業所】店舗数：144店舗（フランチャイズ、独立支援含む）、直営：120店舗（うち、海外4店舗）
【事業内容】飲食事業（居酒屋・ダイニング等）の経営・企画・運営、飲食テック事業 他
【ブランド数】3事業本部9事業部31ブランド（直営ブランド25ブランド、フランチャイジー6ブランド）
【ファイブグループとは？】
2003年に東京吉祥寺にて創業。「楽しさ」の体験を軸とした圧倒的なコミュニケーションの接客スタイルで、店内にトイレもない地下24坪の居酒屋出店１店舗目で地上まで行列が出来る支持をうける。
2020年、社会に「楽しい」という感情でもっと貢献していきたいという想いの元、経営理念を”「楽しい」でつながる世界をつくる”に一新。働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーとして国内外135店舗（フランチャイズ、独立支援含む）の居酒屋、定食事業を展開中。
GPTW働きがいのある会社６年連続受賞／健康経営優良法人５年連続認定／社内報アワード２年連続受賞／EX／地域貢献／子ども食堂／人材育成
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