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【年収UP保証｜病院DX】医師に特化した勤怠管理システムの開発保守
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
役員面接
Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,500百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【年収UP保証｜病院DX】医師に特化した勤怠管理システムの開発保守 |
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| 仕事内容 |
【こんな会社です】 ・代表が医師 ・病院に特化した業務効率化のDX製品を複数展開 ・5千の医療機関・企業に導入されている（病院1,468、診療所422、薬局2,370、企業722） ・ユーザー数17.4万人 ・日本のメンバーは70人。ベトナム（ハノイ）のメンバーは135人！ ・開発者が社内に100名いる ・40億円の資金調達済 ・通期で、子会社含めて連結で、黒字化達成！ ・特にヒット製品は、ビーコンを活用した医師の働き方改革のガイドラインに特化した勤怠管理を提供 ・医学部82の大学がある中、45大学（55%）が運用中 【どんな特徴？】 ・医師の出退勤打刻をビーコンで自動化（業界初・特許あり） ・業務と研鑽の切り分けが容易 ・兼業先の労働時間を含めて、健康確保措置（面接指導・勤務間インターバル・代償休息）に対応 ・給与連携、各種帳票出力も、病院に特化してカスタマイズが可能 ・グループ病院で必要な特殊な勤務形態にも個別に対応 ・データをグラフ等で見える化し、労務担当者の統計分析の時間を大幅短縮（働き方改革WGでレポートが容易） ・看護師含めた職員全員で利用も可能 ・病院で勤怠管理で必要な機能（当直一括管理、宿日直許可機能、各種アラートなど）は、ほぼ機能実装済み 【業務内容】 ・以下のような流れで、業務の幅は広がっていきます 【初級】 ・まずはシステムの理解と、一連の業務フローを理解するために研修（2週間） ・研修資料は、動画やドキュメント資料で準備されています。独り⽴ちまで⼿厚いサポートがあります ・研修後は、まずは小さいチケットの起票とベトナムの開発チームへの依頼 ・当社の開発の流れを理解してきたら、次に顧客のカスタマイズ要望に対して営業や導入とチームを組んで 要件定義から詳細設計までドキュメント化して、工数を見積もり、見積もりを上長へ提出 ・承認後に、ベトナムチームに依頼し、QA対応と上がってきたシステムの受け入れテスト ・ベトナムに依頼するまでもないような単位の開発は、自身で開発も可能 ただしテストは自身で行うか、工数が多い場合はベトナムのテストチームに依頼 ベトナム（ハノイ）に短期出張して対面でコミュニケーションを取ることも可能 【中級】 ・自身でシステムの企画立案、改善案提案 ・勤怠管理とその他の機能との連携の仕様策定 【上級】 当社製品を活用した「医師の働き方改革」の一通りの理解を終えれば適性からの判断や、本人の希望により、さらに業務の幅を広げることも可能 実績が証明できれば、柔軟に対応できる組織だと自負しています。 ・採用に携わり、自身で開発チームをもってマネジメント ・インフラ（GCP）のパフォーマンス管理 ・病院の情シスとのネットワークについての折衝ができる ・体外的な場（例、ユーザー会、取締役会、厚生労働省など）で発表活動 ・協業したいと外部から依頼が来るので、そのAPI連携を始めとした協業モデルの取りまとめ 【働き方｜活動報告｜研修】 ・全国で募集をしています（東京近郊の方で出社したい方は、出社も可能！） ・社内コミュニケーションは自社プラットフォームで行います。SlackやLINE Worksのような使い方ができます ・Oviceというバーチャルオフィスも導入しているため、リモートであっても同じ空間にいるような距離感で働けます （声かけ、相談も可能） 【さいごに】 ・2024年4月から医師の働き方改革で、いま医療業界は大きく変わろうとしています ・業界全体の適正化に向けて一緒に働きませんか？ ・医師の働き方改革に特化していない現行の勤怠システムで運用に不安を抱えている病院様に対して 業界に特化した当社システムを、開発保守して提供する業務はとても社会意義の高い業務と捉えています ・当社の採用の意思決定スピードはとても早いので、是非一度カジュアルにお話ができればと考えています。 ご応募をお待ちしております。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試⽤期間：あり（3カ⽉） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 残業：あり（平均⽉20時間 / ⽉45時間を超える残業代は追加で⽀給） 年収：500万円〜1,200万円 年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代を含む 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ①これまで勤怠管理や就業管理システムの開発経験②開発のプロジェクト管理経験者 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/30 |
| 求人番号 | 3248531 |
採用企業情報
- Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,500百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2013年11月15日
【代表者】代表取締役社長・医師 石松 宏章
【資本金】40億（資本準備金等を含む）
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷3-1-1PMO渋谷Ⅱ 4階
【事業内容】
・医療分野におけるソフトウェア開発および運用
・医療機関への医療および医薬品情報の提供
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