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子会社連結経理マネージャー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社チェンジホールディングス
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- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 子会社連結経理マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・日次～月次経理処理、四半期決算処理、年次決算処理 ・子会社の決算と連結パッケージの作成（弊社グループはIFRS適用会社です） ・予実分析 ・資金管理 ・会計処理の検討（DDでの会計論点の把握、PPA関連業務） ・取締役会資料の作成 ・その他特殊案件（買収後の経理財務分野の統合作業、英文財務諸表の作成など） |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） 【勤務体系】 標準労働時間：9 時 00 分～18 時 00 分（１日の所定労働時間：8 時間 00 分） 休憩時間：60 分 １週間の所定労働時間：40 時間 00 分 マネジャー未満の方に関しては職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。 マネジャーに関しては裁量労働制、シニアマネジャー以上に関しては管理監督者の扱いとなります。 ▼フレックスタイム制について 精算期間：毎月 1 日から末日までの 1 ヶ月間 標準労働時間：8 時間 00 分 コアタイム：10 時 00 分～15 時 00 分（内 60 分は休憩時間） 【休日・休暇】 土日祝 （完全週休2日制） 夏季休暇（条件を満たす方に7月～9月末までの期間で3日間付与） 年末年始休暇（12/30～1/3） 年次有給休暇 特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） 【福利厚生】 ・交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等） ・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込） ・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・選択制従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経理業務経験がある方（目安3年以上）※会計士・税理士の方は上記に関わらずご応募可能です 【歓迎（WANT）】 ・経理業務でのPMIを経験された方・ベンチャー企業での経理経験 ・日商簿記2級以上取得者 ・公認会計士、税理士（科目合格）及び各種受験経験者 求める人物像 ・チームワークを尊重して業務遂行ができる方 ・仕事上で社内及び子会社関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 ・社内関係者（現場部門、IT部門等）と協力して改善策を遂行できる方 ・論理的思考と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3248220 |
採用企業情報
- 株式会社チェンジホールディングス
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- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2003年4月10日
【代表者】福留 大士
【資本金】10億400万円（2023年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門3-17-1
【事業内容】
「全産業のソフトウェア化と部品化、及び分散型ソフトウェア視点での業務全書き換え」をベースとしたインダストリーソフトウエア・トランスフォーメーション事業
【当社について】
「企業変革請負人」
弊社は「人材」そして「現場」に根ざした実感のある企業変革/企業改革ソリューションを提案する会社です。
“Change People,Change Business,Change Japan”というミッションに従い、主にコンサルティングと人材開発サービスを軸に事業展開をしています。
・外資系大手コンサルティングファームに在籍していたメンバーが集まり設立し、企業の変革を顧客とともに企画・推進していく現場密着型のコンサルタントが多く集まっています。
・研修事業・コンサルティングの第一線から抽出した「できる人」のエッセンスを体感していただける研修を提供します。
「多くの企業変革の現場を経験する中で辿りついた結論は、企業の構成要因である“人”が変わらなければ企業は変わらないということでした」（代表取締役会長・神保吉寿）
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