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| 部署・役職名 | 【シェアード部門：リーダー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業 |
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【配属部署の概要】 グローバルで3000名を超える当グループの本社において、社内サービスに関わる領域（シェアードサービス、総務、オフィス、ヘルプデスクなど）を担当していただきます。 ＃ 部署概要 【配属部署の概要】 グローバルで3000名を超える当グループの本社において、経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。 シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。 ■当グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■シェアードグループは、全社最適と個別最適のバランスを取れる柔軟な思考力、特定の人への依存度が低いオペレーションを設計・運用する力を活かして、様々な事業やコーポレート業務（経理、人事、法務など）を深く理解し、広い視野を持って当グループ全体のノンコア業務の最適化を推進していきたいと考えています。 【配属部署の組織体制】 経営管理本部には、経営企画部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部の5つの部署があります。 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M＆A、会議体運営など）、シェアードグループ（上記の通り）、ソーシャルサポートグループ（障がい者チーム）の4つの機能があり、今回の求人はシェアードグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、経営企画部の責任者1名とメンバー2名の少数精鋭の組織です。 ＃ 職務内容 シェアードグループは「当グループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。 ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。 ◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。 ◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。 ◯型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 ＃ 仕事のやりがい・キャリアパス ノンコアな業務を推進しながら、当グループの様々な事業に携わることで、当グループの事業理解を深めることができます。 その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。 また、事業規模・会社規模が大きくなるにつれて、シェアードグループのニーズも高まり続けるため、組織も規模化していき、取り扱う業務も多様化されます。そのような業務を推進できる人材採用・人材育成・組織作りにチャレンジいただき、シェアードグループの価値を高めていただくこともキャリアの1つです。 業務設計力・業務改善力が高い方は、どのような事業でも必要な人材です。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるもの当という成長企業だからこそ実現できることだと考えています。 ■当グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■社内サービスグループは、ロジカルで柔軟な思考と特定の人に対する依存度の低いオペレーション設計力、高い倫理観、周辺業務（経理、人事、法務など）に対する広い理解などの複数のスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、当グループ全体のノンコア業務の最適配置を推進し、上記ミッションの実現に寄与しています。 【配属部署の組織体制】 経営管理本部経営インフラグループに配属。経営インフラ部は、システム企画（社内向けインフラ）、社内サービス（総務＆HD機能）、業務改革推進、広報の4つの機能を担い、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて30名ほどの体制となっています。 今回の求人は社内サービス領域での配属を想定しています。 【職務内容】 ・各部署にて実施しているノンコア業務を整理し、シェアード部門で巻き取る価値のある業務を集約します。 ・具体的にはノンコア巻きとり対象となる部門に兼務をし、業務を自分で回していきながら、役割や業務を整理し効率化していきます。 ・兼務する部門については、ご本人の経験や能力、事業部門の状況等によって決めさせていただきます。 【成長企業における業務経験】 ■一部上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。 ■成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。 【豊富なキャリアパス】 ■シェアード業務や総務に近い領域だけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。 □経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 □事業部への役割拡張（事業に近い業務領域を巻き取っていく過程において事業理解が深まっていき、事業側の担当者や責任者等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行・推進できること（➡当事者意識）・全体最適と個別最適のバランスを取りながら、業務設計や業務プロセスの改善を推進できること（➡「No」と言えるマインド） ・上記を推進するために、会社や事業に強い関心を持ち続けること（➡事業理解） 【歓迎（WANT）】 ・ GoogleAppsScriptやExcelVBAなど様々なツールを用いた業務の自動化・効率化するスキル・経験・社内でBPR業務（業務改善など）を推進するスキル・経験 ・組織作りや人材マネジメントのスキル・経験 【求める人物像】 シェアードグループは、これから立ち上げる組織なので、ある程度の役割はあるものの、きっちりと決まっているわけではありません。 そのため、まずは自ら考えて行動し、組織・人に貢献する意識が高い人を求めています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/28 |
| 求人番号 | 3246165 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング メーカー 商社
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