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| 部署・役職名 | 【店舗の総合コンサルティング】賃料適正化の法人営業★年収500万円以上／年間休日128日 |
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| 仕事内容 |
「店舗ビジネスに、投資原資を。」 大手企業の場合、営業利益率は飲食店で3.6％、小売店では1％ 就業人口が今や約4000万人を超え、成長産業と言われるサービス業において、店舗ビジネスの利益率は総じて低い。 そのボトルネックのひとつが店舗の「家賃」。 固定費のおよそ3～4割を占めているとも言われ、 繁華街の飲食店ともなれば、家賃だけでも月100万円というのは珍しくありません。 スタッフの採用、人材育成、POSシステム、販売促進、メニュー開発、仕入れ、新規出店、設備更新… 成長するための選択肢は数多くあれど、 まず必要なのは、成長投資のための原資をつくること。 同社は家賃の適正化によって投資原資を創出し、 顧客を成長軌道へとリードします。 <募集ポジション> サービス業界を中心とした法人顧客に対して、 オフィスや店舗の賃料適正化を提案する法人営業です。 営業経験のある方であれば、 未経験からコンサル業界へのチャレンジを歓迎します。 ▼具体的には… マーケティング部署やアライアンスチームなどが獲得してきた見込み顧客に対して、当社の紹介やヒアリングを行い、サービス提案、契約締結、コンサルタントへの引き渡し、進捗報告などを主に担当。 主力サービスとなる「賃料適正化コンサルティング」は成果報酬型のため、顧客企業はほとんど初期投資なしにコスト削減ができ、確実に喜んで頂けるビジネス。 顧客のビジネスに貢献していることを実感できるやりがいがあります。 また、賃料適正化以外にも、 不動産鑑定、契約書管理のクラウド化や 物件管理業務のアウトソーシングなど、幅広いサービスを有しており、 ゆくゆくは顧客課題に応じたコンサルティングセールスを目指して下さい。 より店舗や不動産に専門性を発揮していきたいという方には、 将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 <コンサルティング例> ・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化 ・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介） ・物件価値向上リノベーション ・出店用地リサーチ ・購買費削減コンサルティング ・店舗管理業務のアウトソーシング ・契約書管理のクラウド化 など <入社後の育成／活躍支援について> ・人事によるオンボーディングプログラム ・上司とのBindMTG（1on1形式の育成支援を目的とした面談） ・各部門による業務フロー説明、商品研修 ・営業同席、営業ロープレ ・各種社内勉強会 など グループ会社に研修を提供している会社があるため、 マネジメントやリーダーシップ、ロジカルシンキングなどの研修は充実しています。 また、社内にはコンサルタントや不動産鑑定士などの専門家も多数在籍しています。 自分から聞きに行くスタンスは求められますが、 忙しくても応えてくれる社風があります。 <Q＆A> Q1：リード獲得の方法は？ A1：WEBマーケティング専任チームからの連携の他、グループ会社からの紹介も多く得られます。また各企業の経営層とネットワークを持つ各提携先を多数保有しており、経験の浅い方であっても、大手企業のエグゼクティブ層との直接接点を持つことが可能です。 Q2：キャリアイメージは？ A2：まずは営業のスペシャリストとしてご入社頂いた後、実績・スキル・評価・ご志向によりマネジメントをお任せする可能性もあります。当社ではスペシャリストとして執行役員待遇も可能なキャリアパス制度がありますので、プレイヤーとしてキャリアを伸ばす選択も可。その他、コンサルタントや他事業会社への転籍なども可能です。 Q3：中途比率/出身業界は？ A3：営業をはじめほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界では、無形商材のコンサルティングセールスをしていた方が多いですが、一例を上げれば、外資生命保険、営業コンサルティング会社、M＆A仲介、人材サービス、FC開発、金融、証券、投資会社、ネット広告、IT/Saasなどの出身者が活躍中です。 |
| 労働条件 |
＜雇用区分＞ 正社員 ＜勤務地＞ 東京支社：東京都新宿区西新宿 ・原則転勤なし ・リモート制度あり ＜給与＞ 初年度想定年収：500万～600万 ※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり ＜勤務時間＞ 9：00～18：00 30h以上の残業、および22時以降の就業は原則禁止 ＜休日＞ 年間休日128日 完全週休2日制（土日祝休み） ◆夏季・年末年始休暇 ◆GW ◆出産休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆有給休暇：入社半年経過後10日※1時間単位での取得が可能 ＜福利厚生＞ ◆慶弔手当（結婚/出産/弔事） ◆ベネフィット・ワン、ドリンクサーバー、常備薬、マッサージチェア、RPA認定制度、各種表彰制度 <手当> ◆出張手当 ◆通勤手当：会社規定に基づき支給 ◆残業手当：有（30h分は上記年収に含む） ◆退職金：選択制確定拠出年金制度（401k） ※管理手数料を会社が負担 <表彰制度> 「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」「CUBER賞」 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方、中退可）・法人営業経験（有形/無形は不問） ※専門部署があるため不動産知識は不問。営業力のある方を優先します。 【歓迎（WANT）】 ・大手企業および経営層向けの直販営業経験・法人営業や経営者向け個人営業経験者（証券・保険など） ・金融、不動産、FC開発、経営コンサルなどの出身者 ＜求める人物像＞ ・自走力が高く、仮説に基づいてスピーディーに行動を起こせる方 ・達成意欲が高く、業績にコミットする方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 3245692 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 メーカー
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- 【営業×施工管理×設計】建設不動産業界に特化した転職エージェントです！ これまでにGoogle口コミ4.5以上、総合満足度で全国2位を受賞。求職者様のキャリアを真剣に考え、最適な未来を共に築き上げるという私たちの強いコミットメントの証です。理想の転職を、ぜひ私にお任せください！
- (2025/07/31)
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