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| 部署・役職名 | 【経営推進室長候補（FP＆A）】＊15期連続成長 ＊データ利活用・マーケティング支援／X－Techサービスなどを提供 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:スタンダード市場上場の経営陣の下で全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートしていただきます。当社では新たな事業が次々と生まれており、変化感を楽しむことができます。 当社の企業価値の最大化を実現する経営管理の遂行をミッションとし、主に下記業務をお任せいたします。 ・事業見通しの作成及び実績比較、モニタリング、各種資料作成 ・経営課題の把握及び解決支援 ・経営関連の会議体の運営 ・全社事業ポートフォリオ管理体制の構築・運用・改善・ ・各種経営課題の解決に向けた主体的なプロジェクトの運営（部門横断型のプロジェクトを含む） 【ポイント】 ・CFO・経営企画本部長の双方をレポーティングラインとし、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートする一方で、各事業とも実行に移すべく、協業するチームです。 ・10以上の事業部があり、その中に複数の新規事業が立ち上がっている状況下の会社において、様々なフェーズの事業に対して管理会計・投資管理を始めとした経営管理を行い、日々プロセスの向上も行っています。 ・小人数のフラットな組織体制で、当社ならではの経営管理のデザイン・構築・運用を共に実行することができる仲間を募集します。 ・M＆Aや各種コーポレートアクションなどのプロジェクトをリード |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヵ月（同待遇） 雇用期間：定めなし フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00～14:00 ・休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週2日在宅リモート ＜残業時間＞ 月平均残業25時間程度 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・パパ立ち会い休暇 ・マタニティー健診休暇 ・ファミラブ休暇 （配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇） ・社会保険完備 ・交通費規定以内支給（月5万円迄） ・家族手当（家族1人につき月2万円） ・住宅手当（会社から3駅の場合月3万円／規定あり） ・副業可 ・昇給：年2回（半期毎） ・勤続手当（勤続1年ごとに支給）、 ・皆勤手当 ・結婚祝い金10万円 ・出産祝い金10万円 ・マタニティー健診補助 ・Cafe（専任バリスタによる珈琲、紅茶飲み放題） ・常備医薬品 ・Library（1万円/月までの書籍購入可能） ・服装自由 ・ワークスタイルオプション └妊娠・育児・介護といった ライフイベントの変化に応じて、 一時的に働き方を変えることができる制度 ・オフィスマッサージ ・ベビーシッター補助 想定年収：800万円～1200万円 想定月給：66万6666円～ （内訳） 月額（基本給）：50万3566円～ 固定残業手当/月：16万3100円～（固定残業時間45時間分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：大学卒＜必須要件＞ 事業管理、管理会計またはFP＆Aなどの経験5年以上 ※以下、経験から求められる能力 ・事業PL及び財務モデリング作成能力 ・管理会計/KPIモニタリング/業績予測/管理の経験 ＜歓迎要件＞ ・事業または財務モデリング作成経験 ・M＆Aディール（特にビジネスDD・財務DD）又はPMIに関わった経験 ・MBA、CPA、CFA、中小企業診断士などのビジネス・会計系資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/25 |
| 求人番号 | 3241221 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- (2022/06/09)
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