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※年収1000万も可能※社会構造を変えるキャリアアドバイザーを募集！！！
採用企業案件
株式会社ROXX
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- 資本金2,379百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | ※年収1000万も可能※社会構造を変えるキャリアアドバイザーを募集！！！ |
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| 仕事内容 |
【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・弊社求人プラットフォームでは、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。弊社サービスではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・弊社リファレンスチェックサービスでは、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。弊社サービスでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、弊社は求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。弊社のミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまで弊社求人プラットフォームサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社求人プラットフォームサービスの43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 弊社サービスのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 弊社サービスのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とのアポイントを取得） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー ↓ リーダー（ディレクター） ※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 ↓ マネージャー ※約3チームを統括 【ポイント】 ▼成果に対して正当な報酬を提供 半期（6ヶ月）に一度の評価で、売り上げた金額に対してベース年収を決定します！！ 入社時に450万円でのご条件でも、入社後の半期での売上が年収800万円の目標数値に達していれば、査定後の給与が基本800万円前後の提示になります。 1000万円以上も獲得できる制度設計にしておりますので、実力主義で頑張りたい方にはおすすめです。 ※一方で個人事業主のような雰囲気とは程遠い、ワイワイガヤガヤした組織でございます。 実際に、どの程度の年収帯の方がいるのかは面接内でお話しさせてください。 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（弊社求人プラットフォームや弊社リファレンスチェックサービスといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ※今後、社内異動のを活発に行い多種なキャリア形成ができるようにしていきます。 ・CA → インサイドセールス ・CA → フィールドセールス ・CA → カスタマーサクセス |
| 労働条件 |
◆労働時間条件 月額給与42万円〜61万円 ※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。 上限オファーを上記とし、下回る場合もございます ◆給与内訳 ・基本給：243,351円〜422,122円 ・時間外勤務手当：176,649円〜247,878円 （月間45時間の時間外勤務及び月間30時間の深夜勤務に対する割増賃金とする） ※超過分は別途支給 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 あり（3ヶ月） ■就業時間 10:00〜19:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） フレキシブルタイム（始業8:00～10:00、終業15:00～22:00） ◆勤務地 ・東京都新宿区西新宿 ※都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩6分 ※JR・私鉄各線「新宿」駅 徒歩8分 ※東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩13分 ◆休日・休暇 ・土曜日及び日曜日 ・国民の祝日 ・年末年始（12/29から1/3） ・夏季休暇（入社日によって取得日数が異なります） ・その他会社が指定する日 ・有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与） ◆福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・入社時の導入研修 ・業務に必要なPC・携帯等は全て貸与 ・シャッフルランチ（社内交流のための昼食補助） ・部活動制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか必須・人材紹介経験２年以上（CA） 【歓迎（WANT）】 ・キャリアアドバイザー経験をお持ちの方・相手の理解力に合わせた分かりやすい説明ができる、かつ相手の感情に働きかける話し方が得意な方 ・愛嬌があり、ターゲットとなる若年者の求職者層の持つ様々な価値観を理解した上で信頼関係を構築できる方 ・目標達成意欲が強く、達成に向けて出来ることを考え抜き行動に移せる方 ・目標達成のために自分の型を捨てる素直さと貪欲さをお持ちの方 ・仕事を通じて成し遂げたい目標や叶えたいことがあり、その目的を達成するための強い覚悟をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3240769 |
採用企業情報
- 株式会社ROXX
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- 資本金2,379百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
私たちは、「時代の転換点を創る」会社です。
旧来当たり前や常識とされてきた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、歴史に名を残すような事業を生み出していきたい。
まだ世の中にない新しい価値を届け続ける、それがROXXのミッションです。
【設立年月日】2013年11月1日
【代表者】中嶋 汰朗
【資本金】23億7,943万円（資本準備金含む）
【従業員数】236名 ※2023年10月1日時点 （役員含む、業務委託を除く）
【本社所在地】〒160-0022
東京都新宿区新宿 6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
【事業内容】
・未経験領域に特化した転職支援プラットフォーム「agent bank」
agent bankは業界構造における課題を一気に解決することができる、求人企業、人材紹介会社、求職者をつなぐプラットフォームです。これまでなかなか情報が届いていなかったが本来支援が必要な層に対して、人材ビジネスを届けることで新たな市場を創出しています。
日本に存在する、すべての求人情報が掲載され、すべての求職者が安心して転職できる未来を創ることをミッションとし、日本の労働市場を変革すべく邁進しています。
・客観的な評価で活躍人材の採用を実現する「back check」
「採用候補者の働く姿」について、一緒に働いたことのある候補者の元上司や同僚から評価を集めることで、採用のミスマッチを未然に防ぐオンライン型リファレンスチェックサービスです。
back checkを採用のスタンダードにするをサービスミッションとして掲げ、離職理由となるミスマッチ要因を事前に見つけることができるような事前チェックのプロダクトがあれば、双方にとっての損失を回避し、課題を一気に解決できると考えback checkを創りました。まだあまり世の中に浸透していない概念であるリファレンスチェックを採用のスタンダートにまで普及させていきたいと考えています。
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