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| 部署・役職名 | 組織開発責任者（CHRO候補）※リモート可※ |
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| 仕事内容 |
■パーパス： 当社は、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。 それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。 ■ミッション： 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えています。 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 ■業務内容： ◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入〜運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。 ■ポジションのやりがい： ・第二創業という大きな変革期にある当社の中で、当社のPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たな組織の未来を描くこと。 ・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。 |
| 労働条件 |
■雇用 正社員 ■給与 ・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 ・年俸制となります。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。 ■勤務地 東京都千代田区丸の内 ※リモート勤務可能です※ ただし研修や合宿がある際は出社が必要となり、週1程度出社が想定されます。 自社内勤務 転勤の可能性：なし ■就業時間 所定労働時間：8時間/1日 ※コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています ＜スーパーフレックス制度＞ 出社義務もなければ、コアタイムもありません。集中できる場所は人それぞれ。 Googleカレンダーにより社内共有と、Slack、Hangout（TV会議システム）によりコミュニケーションでそれを実現しています。 子育てや私用により出退勤時間の調整やリモートワークも、コミュニケーションがしっかりとれていれば自由自在。 生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、自分にとってベストな働き方がデザインできます。 ＜リモートワーク制度＞ どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。 時間や場所に縛られず、働き方を開放することでより創造力が増します。 ■休日・休暇 ・土日祝日休み ・有給休暇（10日～） ・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生） ■福利厚生 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度 ・働き方自由手当て（月1万円） ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのHR経験5年以上（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験） ・HR組織におけるマネジメント経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 ・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 ・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 ・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3238688 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 人材紹介・採用代行を運営している株式会社アスラビにて取締役を務めております。 CxO、コーポレート職を中心にご支援させていただくことが多いです。 お一人お一人とじっくり向き合い、後悔しない転職をご支援させていただけたらと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- (2025/11/17)
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