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【採用担当リーダーもしくはマネージャークラス採用専任スタッフ/事業拡大に伴い増員/東京】フレックスタイム・年間休日122日・月平均残業19.6時間・有給取得率71.5％・育休取得女性100％/男性89.7％男性の育休取得平均日数61日！

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【採用担当リーダーもしくはマネージャークラス採用専任スタッフ/事業拡大に伴い増員/東京】フレックスタイム・年間休日122日・月平均残業19.6時間・有給取得率71.5％・育休取得女性100％/男性89.7％男性の育休取得平均日数61日！
職種	採用
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年になりました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。 2023年度は、現状のシステム開発需要を踏まえ、売上高は、中期計画最終年度（2024年度）の目標値である570億円を1年前倒しで達成する見通しです。今後、中長期計画に基づき､以下を推進していきます。 1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに 2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化 3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。人材力の強化の一環およびビジネス拡大に向け、人材採用を拡大します。そこでリーダー/マネージャークラスの採用担当専任者を増員することとなりました。この重要なステージで一緒にキャリアアップしませんか。【弊社の強み】ずばり3つの強みがあります。 ① 企業の安定性！過去3年比30.7%経常利益UP ② シェアトップクラスパッケージシステム２つを保有！ ③ 働きやすい制度、職場環境を積極導入！【働く環境】ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考えています。そこで、・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成など制度として整備しています。また、制度だけでなく、活発に制度活用もされており、7年連続で健康経営優良法人に認定されています。他にも以下の通りです。・月平均残業19.6時間・年間休日122日・有給取得率71.5% ・育休取得者女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日！【このポジションの魅力】・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・成長企業において、短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・新卒採用以外でも、キャリア採用、障害者採用、人材育成などに携われる機会を提供します。【組織】人材開発部（採用・人材育成・ダイバーシティ推進を担う組織です）・勤務地：浜松町(本社) 【上司はこんな人！】弊社の採用・育成・ダイバーシティ推進の責任者として、次々と新しいアイデアをだしたり、実際に実行したりと、会社のビジネス拡大に貢献を続けています。今までの固定概念や成功体験にこだわることなく、「まずはやってみよう」精神で、部下からのアイデアにも耳を傾け、実行するという柔軟性のあるリーダーです。プライベートでは肝っ玉母さんです。【キャリアパス】・新卒採用だけでなく、キャリア採用や人材育成の企画・運営にもたずさわるチャンスがあります。キャリアを支援するためには、以下の制度があります。・定期的な上司との1on1面談をベースにキャリアパスに応じた研修受講・社員のスキルアップを支援する資格取得支援制度(報奨金支給)や手当有り【業務内容】下記業務をご経験に合わせご担当頂きます。・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・採用広報戦略・選考フローの構築・新卒採用全体のKPIの管理・運用・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施・選考の企画立案、実施・求人広告媒体への出稿等・リクルーターの育成、マネジメント・一次面接、および日程調整・内定者の動機づけ／フォローの企画・運用など
労働条件	想定年収：730万～1000万円基本給：42.0~52万円給食手当（月額5,600円）自己研鑽手当（一部等級のみ、月額1,000又は4,000円）賞与：年2回（会社業績、個人評価結果に応じて支給） ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。【勤務地】本社：東京都港区勤務地最寄駅：JR／東京モノレール線／浜松町駅都営地下鉄／大門駅・三田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙転勤：当面なし在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅）【勤務時間】＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:00～22:00 休憩時間：45分（12:00～12:45）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞9:00～17:30 ※就業時間は勤務地により多少異なる【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：6ヶ月【賃金形態】月給制昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月、12月）【待遇・福利厚生】通勤手当：全額支給（通勤ルート規定あり）寮社宅：寮は35歳未満の独身者または会社が認めた単身者が対象、社宅は同居家族を有する主たる生計者、または会社が入居を認めた者が対象社会保険：各種社会保険完備退職金制度：同社規定によるベネフィット・ワン（映画・食事・マッサージ割引など）＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時e-learning（人事制度、経理財務、当社の開発標準、知的財産権） ■職種別研修、階層別研修、自己啓発支援（通信教育、語学研修）他 ■介護保険、財形貯蓄（住宅財形貯蓄、一般財形貯蓄、年金財形貯蓄）、住宅融資、持株制度、確定拠出年金、労働組合、育児・介護休業、外部福祉厚生サービス ■給食手当（月5,600円）　 ■自己研鑽手当（一部等級のみ月1,000円又は4,000円）【休日・休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇：20日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数：122日年末年始フリーバカンス制度（9日間連続休暇）年次有給休暇（年20日※入社月により付与日数は変動）積立休暇（最大50日）特別休暇（慶弔・出産・介護等）リフレッシュ休暇（勤続10年、勤続20年、勤続30年）
応募資格	【必須（MUST）】・採用担当部署における10年以上の実務経験（採用人数実績増の実績あり）・採用担当部署でのマネジメント経験・IT企業での採用実務経験【歓迎（WANT）】・キャリア採用実務経験・障害者採用実務経験
アピールポイント	上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/03/13
求人番号	3237548

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