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部署・役職名 | 【ダイレクトセールス】SaaSシステムで顧客課題を解決に導く!スペシャリスト募集《THE MODEL》 |
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### 募集背景 事業KPIである新規MRR*達成のための増員です! *MRR = Monthly Recurring Revenueの略。「月間定期収益」のことで、毎月繰り返し得ることのできる売り上げのことを指す ### 業務内容 本求人では、獲得したリードの提案からクロージングまでの一連の営業活動とオペレーション構築を担当するダイレクトセールスチームのメンバーを募集します。 【具体的には】 ・獲得したリードに対して予約システムの有料契約のための提案(セールス業務) ・新規開拓のためのプランニング、実行、振り返りからネクストアクション設計 ・ The Model型のセールス業務としてカスタマーサクセスやマーケティングチームと連携した営業活動 ▼ 業務で利用するツール ・Google Workspace ・ Slack ・ esa ・ Salesforce ・ Zoom ▼ 入社後のサポート体制について 入社後1ヶ月はオンボーディング研修をベースに、自主学習やインサイドセールス業務などを並行して現場感覚を掴んでいただきます。 また、先輩社員1名が専任のサポーターとして、業務のサポートを随時行います。 研修やロープレ、インサイドセールス活動を経て、2ヶ月目〜ダイレクトセールスとして活動いただく予定です。 ▼ 働き方について 本ポジションにおいては、チームビルディングのため週1回ほど出社日を設ける予定です。 交通費は、会社負担ですのでご安心ください(上限15万円)。 ### ポジションの魅力 ・The Model型の営業組織のビジネスモデルが学べます ・ 新たなリードチャネルの開発、新規領域への参入などを推進しているタイミングのため、営業戦略の構築に携われるかつリーダーシップを発揮できる環境です ・ チームの雰囲気もよく、達成志向があるメンバーと切磋琢磨して成長できます! ### 求める人物像 ・高いオーナーシップ・コミュニケーション能力 ・自ら手を動かすことを厭わない志向性 ・プロフェッショナルを目指しつつも、個で行動するのでなく周り巻き込んで大きな成果を出せる ・課題を見つけ、解決することにモチベーションを感じる(課題解決/業務改善志向) ・決めたことを期限までに遂行できる能力 ### 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ### 福利厚生・制度について ◆ ダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 ◆その他 ・開発用PCいつでも交換OK ・自社サービスでの購入手当(5千円/月) ・ウェルカムディナー・ランチ手当 ・ピアボーナス制度 ・業務終了後(18時以降)はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます ・予防接種補助 ・ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の制度もご利用いただけます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・無形商材を扱う BtoB 営業経験・新規開拓営業の実務経験1年以上 【歓迎(WANT)】 ・SaaS企業におけるセールス経験・THE MODEL型組織での勤続経験 ・チャレンジャーセールスモデル / SPIN営業などを実行してきた営業経験 ・Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/01 |
求人番号 | 3233210 |
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