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部署・役職名 | DX推進リーダー(JINSグローバルのデジタル施策推進リーダー) |
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仕事内容 |
仕事内容・やりがい 当社は「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、グローバルにおけるデジタルトランスフォーメーション(DX)推進は経営における重要なファクターとなっています。 既存のやり方にとらわれずビジネスを飛躍させるデジタル活用を自ら企画し、経営層を巻き込みながら推進する役割を担っていただきます。 具体的な業務(一例)は以下です。 デジタル人材育成プログラム = 業務課題を解決する事業部門のプロジェクトに伴走する実践型トレーニングの推進、 プログラムマネジメント 全社戦略・デジタル施策のマネジメントプロセスの構築と運用 個別デジタル関連施策の企画・推進 (事業部門、システム部門と連携したプロジェクト推進) 入社当初に予想される業務上の課題 仕組みを使わせること、他の人ができる状態にすること 仕組みを作ること自体や、自分が引っ張ってやることは、自分次第でコントロールできる、ある意味簡単なことです。 デジタル推進の役割はそれだけでなく、その仕組みに沿って物事が動いている状態や、自分以外の人ができる状態にすることで、会社全体で機能させることが必要です。 状況に応じた仕事のハンドリング 事業環境が日々変化していくため、最初に決めたスケジュール通りに淡々とプロジェクトが進む、ということは稀です。 ビジネスや共に働く人を理解し、刻々と変わる状況をキャッチアップしながら柔軟にコミュニケーションやプロジェクトコントロールをしていく必要があります。 入社後3〜5年後のキャリアパス 新しいデジタルサービスやDX施策の企画推進リーダー グローバル各国のDX推進リーダー 経営・デジタル戦略立案部門のリーダー、またはマネジメント 選考プロセス ▼書類選考 ▼適性検査 ▼面接(3回予定) ▼内定 ※ポジションによっては、変更になる場合があります。 |
労働条件 |
契約期間:期間の定め無 試用期間:あり(3ヶ月) 就業時間:フレックス制(1日のみなし労働時間:8時間)フレキシブルタイム:7:00~22:00、休憩1時間 休日:土日・祝祭日、年始休暇(1/2、3 ※年末は有給取得推奨)、夏季休暇年3日、年次有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、各種慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 諸手当:通勤手当(上限50,000円)、残業手当、確定拠出年金制度 評価賞与:年2回(業績評価の結果により支給する) 業績賞与:年2回(会社の業績により支給することがある) 給与改定:年2回(人事評価により改定) その他:男女育児休業実績あり、持株会、社員割引、サウナ、マッサージ師常駐(月2回無料施術) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 当社のビジョン・ミッションに共感を持っていること5名以上のプロジェクトマネジメント経験が4年以上 特定領域のIT戦略立案、およびそれに基づくシステム開発、またはBPRプロジェクトの リード・PMO経験 IT技術やシステム開発における基本的な知識とスキルをお持ちの方 【歓迎(WANT)】 小売/SPA企業における業務経験システム開発における一連のプロセス(要件定義、設計、開発、テスト)の実務経験 5人以上のチームマネジメントのご経験 外国語(英語、中国語)でのコミュニケーション |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム 海外事業 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/02 |
求人番号 | 3232568 |
採用企業情報
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