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WEBを主とした、アフターサービスのディレクション
年収：応相談
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パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
| 部署・役職名 | WEBを主とした、アフターサービスのディレクション |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当する業務と期待する役割】 WEBサポートサイトのプレゼンスを高め、お客様に必要とされるアフター情報の企画・推進ならびに、課のマネジメント 【具体的な仕事内容】 ①強い発信力のあるWEBアフターサービスページの構築 SEO対策の効果分析と向上企画 12万PV/月訪問のある当社サポートページの閲覧数の更なる向上の仕掛け ユーザーに分かり易いページの構成企画と、主管部門との交渉と合意形成 アクセス数監視と分析からの、課題抽出と対策具現化 ②お客様・工事店向けサービス情報充実化 セルフメンテナンス部品の販売拡充企画と推進 コンテンツ制作支援・所属課のマネージメント、部下育成 【この仕事を通じて得られること】 自社サポートページ改編のため、WEBを活用とした改善知識や、他部門と推進を連携することによる折衝力 |
| 労働条件 |
【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ITパスポートなどの資格を有していると、業務に取り組みやすいと思います。WEBに対する好奇心を持ち合わせていること、柔軟な思考ができること、 他部門とも協力して、業務推進できることが募集人材への要件です。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/23 |
| 求人番号 | 3232033 |
採用企業情報
- パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
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