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【設備設計職】国の重要文化財から最先端インテリジェンスビルまで多用途の設計に携われる/賞与過去5年平均6.2ヶ月分/残業月30H程度/転勤なし/福利厚生充実

年収：応相談

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部署・役職名	【設備設計職】国の重要文化財から最先端インテリジェンスビルまで多用途の設計に携われる/賞与過去5年平均6.2ヶ月分/残業月30H程度/転勤なし/福利厚生充実
職種	電気設備設計空調設備設計
業種	建設・建築・土木
勤務地	東京都大阪府京都府岡山県香川県
仕事内容	【当社について】当社は大正9年に創業した総合建設企業です。1920年の創業時から歴史的建造物を数多く手掛け、現在では医療施設、企業本社、保育園、美術館、ホテル、高級住宅、さらには地域再開発まで、多彩な建築物の設計・施工・管理を担っております。先進技術の修得研鑽をもとより、文化財保存、修復・復元技術や、ライフサイクルコストに焦点をあてた建物リニューアル技術（コンバージョンを含む）並びに耐震診断、耐震補強技術などを得意としており、お客様に安心をお届けしております。最先端のデザインと機能を持つ建築物から寺社仏閣といった伝統的な建造物まで、様々な建築物を手がけ、人々の暮らしに、街に、新たな喜びと快適さを提供しています。＜特色分野＞ □文化財・数寄屋建築 □医療・福祉 □高級住宅 □コンバージョン □再開発事業 □倉敷美観地区【主な業務内容】当社の設計部門に所属し、設備設計の業務全般を担っていただきます。民間工事・設計施工比率の高いゼネコンの設計部門の一員として、設計業務・監理業務の幅広い領域が業務内容となります。 ①設備計画の検討立案 ②諸官庁協議を含む社内外プロジェクト関係者、各種設備専門会社との調整　等 ③設備工事の施工管理業務 ④工事費、コストに関連する検討業務 ⑤設備実施設計業務【研修制度】 □海外建築物視察研修当社では、会社の業績アップに貢献したり、業務改善提案を行った社員を毎月表彰する制度があります。(社長賞・店長賞) また、年度を通して業績のアップに貢献した社員を表彰する海外建築物視察研修制度があり、毎年全社で10名程度が参加し、海外のさまざまな建築物や文化に触れ、見聞を広めています。なお、近年の視察先はスペイン、フランス、イタリアなどヨーロッパ中心となっております。 □階層別マネジメント研修主に課長職・主任職への新規昇格者を対象として、仕事を円滑に進めるために不可欠な「マネジメントスキル」を習得する研修を行います。この研修では、それぞれの立場に求められる問題解決能力やコミュニケーション能力、部下育成能力など様々なスキルの向上を図ります。 □茶室勉強会当社の得意分野の一つでもある茶室・数寄屋建築工事の基本を学び伝統建築技術の切れ目のない伝承を行っています。 □職種別研修(技術・営業) 工事部門、営業部門それぞれを対象に、職種別の研修を定期的に実施し、個々のレベルアップを図っています。【福利厚生制度／キャリア支援制度】 □若手会若手会は、店毎に30歳以下の社員を対象として結成され、作業所見学や勉強会、懇親会等を実施し、活動を通して若手世代の交流を深め、活性化を図ることを目的とした会です。 □社員交流イベント社員間の交流ならびにご家族の方々に、会社への理解を深めて頂くために、毎年、家族参加の日帰り旅行や観劇など、さまざまなイベントを企画しております。 □リゾート施設社員の休暇充実のため、全国各地にあるリゾート施設の会員権を保有しており、宿泊費の補助を受け、利用することができます。 □充実した補償制度病気やケガで働けなくなった場合の所得補償やガン等の病気になった場合の一時金支給など充実した制度があります。 □自己申告制度定期的に社員各人が配属部署・勤務地の希望、会社への意見などを人事に直接伝えることができる制度を設けています。 □勤続表彰式勤続年数満10年・20年・30年・40年の社員に対する表彰が毎年11月に行われます。報奨金や記念品、特別休暇などがプレゼントされます。 □公的資格取得支援業務上必要な公的資格について、取得時の報奨金や手当の支給など取得へのバックアップ体制を充実させています。また、1級建築士のような難易度の高い資格に関しては、取得時にかかる専門学校等の学費を会社が社員へ貸付ける制度も用意しています。
労働条件	【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分） ※残業は月30時間程度、休日出勤もございませんので、ワークライフバランスを維持して働くことが可能です。【勤務場所】ご希望を考慮し下記支店のいずれかに配属となります。 ■大阪本店（大阪市中央区備後町） ■東京支店（東京都新宿区信濃町） ■倉敷支店（倉敷市鶴形） ■四国支店（高松市上福岡町） ■京都支店（京都市下京区四条通新町） ※基本転勤はございません。キャリアアップのための異動など、本人の希望を考慮いたします。【休日･休暇】完全週休２日制（土日祝）／年間休日121日夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与／最高40日）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇【給与】月給制 ※経験・スキル・年齢・前職の給与を考慮の上、決定いたします。【昇給･賞与】 □昇給：年1回（4月） □賞与：年2回（6月・12月） ※賞与過去5年平均6.2ヶ月分（業績により変動します）【社会保険】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険【諸手当】通勤手当（全額支給）、作業所役付手当（6万7000円/月）、住宅手当（関東：4万円/月、関西：2万5000円/月　※家賃を負担される方）、家族手当（配偶者：1万5,500円、子供：一人当たり4,500円　※扶養の場合）、技術手当、超過勤務手当、地域手当【福利厚生】退職金制度、就業不能所得補償保険、確定拠出年金、表彰制度、ファミリーイベント、エクシブ宿泊補助携帯・タブレット支給、公的資格取得支援、財形貯蓄制度、住宅融資制度【教育制度】階層別マネジメント研修、営業担当者合同研修、技術マネジメント研修、現場OJT教育、トレーナー制度、施工図OJT教育、技術教育、和風建築勉強会、海外建築物視察研修【その他制度】キャリア支援制度：自己申告制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・設備設計の実務経験もしくは総合建設業の設備担当の実務経験をお持ちの方（目安：3年程度）【歓迎（WANT）】・以下のいずれかの資格を保有している方は歓迎致します。建築設備士、一級電気工事施工管理技士及び一級管工事施工管理技士、設備設計一級建築士、または建築設備関連の同等の国家資格を保有している方【こんな方々は歓迎致します】 ■建築が好きで幅広い建築物やモノづくりに携わりたい ■建築の専門知識や技術をさらに深く学びたい ■安定経営環境で腰を据え取り組みたい ■チームワークを育みながら働きたい ■U・Iターンしたい
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/01/29
求人番号	3231716

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株式会社藤木工務店

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