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部署・役職名 | HR Compensation & Analyst |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
職務の目的 1)HRBPの意見を取り入れながら、戦略やビジネスの優先順位に基づき、人事予算と月次フォーキャストを作成、監視、管理する。 2) 人件費実績のモニタリングと深堀を行い、予算内に収まるようコントロールする。給与調査に参加し、外部ベンチマークに基づいた報酬戦略を提案する。 3) 人事データを分析し、企業戦略に基づいた提案を行う。 職務内容 1)人事データ分析およびソリューション提案(人件費-予算、予測、FTEトラッキング、また現地政府およびグローバルHRから要求されるマンデートレポートを含む 賞与、昇進、昇給、最低賃金のコストシミュレーション 2) 社員評価データの収集と現地校正のための分析 3)外部ベンチマークデータに基づく人事方針および現地報酬設計のための人事管理サポート |
応募資格 |
【必須(MUST)】 3~5年の報酬・福利厚生分析、予算策定、または人件費計算の関連業務経験エクセルによるデータ分析、データ処理スキル。ピボットテーブル、マクロの使用経験者優遇。 データの可視化、データに基づく戦略立案経験 語学力英語力:中級以上(読み書きOK)日本語 流暢レベル以上 |
アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/01/20 |
求人番号 | 3230950 |
採用企業情報
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