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| 部署・役職名 | 人材開発課：人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
下記の業務を通じて、グループ社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・OFF－JTプログラムの企画・開発 ・ベンダー管理 ・OFF－JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等） ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 |
| 労働条件 |
■入社時想定年収： 500 万円 〜 1000 万円 ・経験・能力を考慮し、決定します。 ・給与改定：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年2回（6月・12月） ■就業時間 09:00〜18:00 ■時間外労働 有り ■福利厚生 ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、 ・社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、 ・社内託児所 ・入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program（GEP）、 ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無 料） ・ライブラリ（個人学習スペース） など ■休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制） 土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、 特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） ■選考プロセス ※SPI試験あり ※面接回数は3回〜4回です。 ■勤務地住所 東京都世田谷区 転勤 無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学/大学院修了・国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン） ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） ・英語、日本語が堪能であること（TOEIC800点以上、JLPT N1相当） 【歓迎（WANT）】 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/19 |
| 求人番号 | 3225879 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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