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| 部署・役職名 | 総合職事務系（開発・計画推進担当）【大手デベロッパー/東京】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社における分譲マンション／戸建事業の開発・計画推進担当としての業務をお任せ致します。 コンセプトの作成後、社内の技術部門や商品企画担当、社外協力会社と連携をしながら間取りや共用施設、使用する素材のプランニングを行うお仕事です。 住まう方、関係する人々の想いをつなげ、住まいづくりを行いながら、事業工程や収支のバランスを取り、プロジェクト全体の推進、管理をしていくことが求められます。 【担当業務詳細】 業界トップクラスの戸数となる分譲マンションと、徹底して住まいの品質を追求した分譲戸建ブランドマンションを展開。 緻密な事業エリアの選別と、お客様の顕在・潜在ニーズを反映した「ユーザーインのものづくり」により、付加価値の高い住宅を提供しています。 販売手法やものづくり自体にデジタル戦略を導入し、社会ニーズを捉えた展開をしつつ、利便性に優れた都心物件や環境創造型の大規模物件、デザイナーや異業種とのコラボレーション物件など、常に差別化が図られた住宅を供給していきます。 【仕事事例】 コンセプトづくり→プランの設定→行政手続き→近隣説明→収支工程管理 ※ご自身のご経験や志向性に応じて選考過程の中で、上記業務以外の用地仕入れやバックオフィス部門を打診させて頂く可能性もございます。 ※将来的には事務系総合職として他部署への異動の可能性もございます。（転勤含む） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。） ※所定労働時間 7時間30分 【年間休日 122日】 事務所勤務：土日祝日、年末年始 販売センター勤務：（原則）水木、第二火曜日、年末年始 年次有給休暇、育児休暇、介護・看護休暇、フレックスホリデー、リフレッシュ休暇ほか 年収例：500万円～1,050万円（25歳～35歳例） 月収例：28万5,000円～ 昇級：年1回 賞与：年2回（6月・12月） ※経験・年次等により異なります。 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／育児支援手当／通勤手当 自己啓発支援／持株会／ベネフィットステーション 等 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■下記いずれかに当てはまる方 分譲マンションの開発・計画推進の経験がある方（3年以上） 収益不動産（賃貸事業等）の開発・計画推進の経験がある方（3年以上） デベロッパーで販売経験のある方（3年以上） 【歓迎資格】 ■宅地建物取引士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/19 |
| 求人番号 | 3225811 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設 エネルギー
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