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| 部署・役職名 | グローバル人財開発・組織開発を担うプロフェッショナル |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当グループではタレントマネジメントやグローバル人財開発、組織開発に取り組んでおります。日本本社だけでなく、海外事業体を含む経営層や海外人材を中心とした研修企画・実施、従業員エンゲージメント向上に繋がる働き方改革・労務領域の企画・実行を通じ、事業成長に貢献することを目指しております。組織はグローバルメンバーで構成されているので、異文化コミュニケーションも深められます。 業務内容 これまでのご経験と選考時の会話を通して、ご担当いただく業務を検討いたします。 【業務一例】 ▼グローバル人事制度設計・研修企画立案・実行 グローバル等級制度設計、報酬制度、評価制度設計 グローバル研修の企画～運営 グローバル視点でのD＆I推進活動の企画～実施 ▼エンゲージメント向上施策の企画立案・実行 働き方改革の推進 在宅勤務制度設計・企画立案・実行/ワークスタイル変革 職場のダイバーシティ推進 障害者支援制度企画立案・実行など キャリアパス 人財開発・組織開発の企画～実施に従事いただいた後、数年後には以下のようなキャリアパスを想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただけます。 人事戦略立案・人事制度（評価・昇格・異動）の企画・担当 海外・国内関連会社の人事支援・出向 ※将来的には海外駐在も可能 ※果敢にチャレンジできる環境と会社としてバックアップ体制が整っています。 ※その他手上げでの異動制度もあるため、希望される方は職種転換も可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 当社の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 人財開発、組織開発等の経験をお持ちの方 歓迎要件 グローバルでの研修企画・運営経験をお持ちの方 人事部または研修会社での研修企画・運営・登壇の経験をお持ちの方 人事労務施策策定などの実務経験をお持ちの方 働き方改革の施策立案・実行 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/23 |
| 求人番号 | 3222913 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー サービス
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