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【新卒採用／中途採用_リーダー候補】Fintech・決済のリーディングカンパニーをHRの力で成長させる
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【新卒採用／中途採用_リーダー候補】Fintech・決済のリーディングカンパニーをHRの力で成長させる |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集部署のミッション、紹介】 弊社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。 目標としている毎年営業利益25％以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、経営陣や各社各部門のパートナー（弊社での社員の呼称）と連携しながら、採用戦略の立案/運用/育成等を担っているのが、我々人材開発部です。 人材開発部に属する「採用クループ」では、価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、弊社が"選ばれる存在"になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。弊社は「全員で採用して、全員で育てる」文化を持ち、「良い人材が集まる"磁力"のある会社」になることを目指しています。 【職務内容】 今までのご経験、ご志向を踏まえ、新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます。 関係者と連携しながら、採用戦略の立案から採用業務実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただきたいと思います。 ◇採用実務全般（採用戦略立案～オファー～クロージング、入社前後のフォロー） ・母集団形成のための施策推進（説明会等のイベントやリファラル採用の推進） ・各種学校とのリレーション構築（新卒採用） ・媒体各社、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの利活用 ・採用プロセスの管理/実施（書類選考～面接面談～候補者フォロー） ◇採用広報・ブランディング ・広報やIR部門と連携し、候補者に訴求するためのプランニング、実行 ・中長期的な視点を含めた採用ブランディングの推進 ◇採用分析/採用計画設計 ・採用活動全般に対する分析（定性/定量）および要員計画予算計画を受けた採用設計 ・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決 ・データの利活用（採用データ分析/管理には、ATS及びExcelの利用機会多数） ・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な戦略の立案と運用 ご志向に応じ、チームリードにも積極的に関わっていける環境です。 部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務遂行を行うことができます。 【環境面】 ◇組織構成、職場の雰囲気 現在、人材開発部採用グループは、40代の課長と20-30代のメンバー８名が在籍しています。 新卒から人事をしている者や、企業人事経験者というメンバーだけでなくエージェント等の人材業界出身者も在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。 採用・育成のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。 ◇組織の魅力 等 キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス…という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、さらに成長させることができる人材を探し、仲間に迎え入れる仕事は刺激あふれるものです。 育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、"採用して終わりではない、キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】9時～18時（実働8時間） 【試用期間】有（3ヶ月/処遇・福利厚生等 変更無し） 【休日】完全週休2日制（土日）、祝日 、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、マタニティ休暇（妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可）、配偶者出産休暇（出産から30日以内に最大5営業日まで取得可）、永年勤続特別休暇 【諸手当】時間外勤務手当（みなし残業時間超過分は別途支給） 、職務手当、親孝行手当、家族手当、休日勤務手当 、深夜勤務手当 【福利厚生】各種表彰制度（社長賞、本部長賞など） 、出産祝金、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員食堂、社内託児所施設、社内マッサージルーム など 【社会保険完備】雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （経験） *以下いずれかに該当する方・事業会社における、新卒またはキャリア採用の戦略立案もしくは採用広報経験（インハウス、アウトソース不問、単独でなくとも、チームとして推進した経験があればOK） ・事業会社における既存のやり方に捉われない人事・採用業務に関心があり、これまでの業務において優れた成果を残されてきた方 （スキル） ・各種採用の実行スキル（母集団形成からクロージングまで、プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験） ・何らかの採用管理システム利用経験、Excelスキル（Vlookupが理解できるレベル）※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。 【歓迎（WANT）】 ＊以下いずれかに該当する方・IT業界（決済やFintechに限らない）に何らかの接点がある方 ・ITエンジニア経験者もしくはITエンジニア採用に知見をおもちの方 ・人事コンサル経験者 ・採用マーケティング・採用ブランディングの知見をおもちの方 ・リファラル採用の強化、推進経験 ・研修や人材育成に関する業務経験もしくはサービス提供経験 ・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方 ※歓迎スキル ・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル ・ロジカルシンキング、マルチタスク ※以上に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3205261 |
採用企業情報
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 1995年3月
【代表者】 代表取締役社長 相浦 一成
【資本金】 133億23百万円（連結）（2023年9月末現在）
【従業員数】 825名（連結）（2023年9月末現在）
【その他事業所（国内拠点のみ）】
ヒューマックスオフィス：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
大阪：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階
福岡：福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階
【平均年齢】 36.3歳（2023年9月時点）
【事業内容】
総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証プライム市場上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で18期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献を目指す。
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