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英語力を活かす！ブランドマーケティング｜コンサルタント職～外資系代理店担当～

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UNICORN株式会社

部署・役職名	英語力を活かす！ブランドマーケティング｜コンサルタント職～外資系代理店担当～
職種	法人営業代理店営業・アライアンス海外営業
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◆ポジション概要大手ナショナルクライアントに対して自社の広告配信プラットフォームを使った企画提案をして頂きます。 ◆チームのミッション最先端のクリエイティブとアドテクロノジーを駆使したソリューションをクライアントへ提供しています。当社のプラットフォームは、独自の配信技術によって本当に興味を持ったユーザーへリーチした上で、興味のあるユーザーが触れることもできるインタラクティブ広告の配信を行い、顕在層だけでなく潜在層にまで伝えたいメッセージを届けることが可能なソリューションです。 ◆仕事内容・新規アプローチ先の選定、開拓（対象業界不問）・クリエイティブ企画、メディアプランの設計・提案・既存クライアントへの追加施策・アップセルに向けた提案・キャンペーンのKPIを達成するための運用改善やプランニング＜主要取引先＞・大手自動車メーカー・大手飲料メーカー・外資系大手IT企業・大手化粧品メーカー＜主要取引先＞・外資系大手自動車メーカー・大手飲料メーカー・外資系大手IT企業・大手化粧品メーカー・大手映画配給企業・大手VOD運営企業・官公庁＜提供サービス＞良質なブランドコミュニケーションを実現する「Rich Creative」「Context Targeting」「Programmatic」「Optimization」を追求したフルオートメーションアドプラットホーム。ブランドイメージを毀損する広告配信先をあらかじめ除外し、不正対策に加え、不適切なメディアも排除します。 ◆主な特徴 1)インタラクティブ広告というリッチクリエイティブ └3D, AR, 動画など広告クリエイティブ上で回転、ズーム、色変更など実際に触れることができる新しい形の体験型広告です。 2)機械学習を活用した全自動での配信最適化を実現 └クライアントが求めるあらゆるKPIに対して配信効果を最大化することが可能となっています。 ◆案件事例・外資系自動車企業フルモデルチェンジした車種の認知獲得を実現実際の車を撮影し、3DCGモデルを作成。広告クリエイティブ上でエクステリアとインテリアを様々な角度から触ってみる事が出来る3Dバナーにて広告配信。合計タッチ操作回数：300万回以上タッチ操作の単価：1.2円・VOD企業ブランド好意度の向上を実現アニメ特集のInteractive Videoで20-30代男性を中心にリーチ。自身で見たい動画をタップし再生するフォーマットによりブランド好意度が大幅にUP。ブランド想起：6.5ポイントアップブランド好意度：10.7ポイントアップ ※広告非接触者との比較 ◆魅力・やりがい・多岐に渡る業界の大手クライアント案件が多数！ └担当する業界やクライアントの課題に向き合い、最適なデジタルマーケティングの戦略・プロモーション施策の企画立案から実行までを一気通貫で提供することが可能です。・入社年次に関わらず裁量を持って業務を遂行できる！ └個人の売上が事業へのインパクトが大きく、裁量と手応えを持ちながら成長できる環境です。・様々な専門職の社員と関わる経験が出来る環境です。 └本社やグループ会社とも近い距離感で仕事ができ、意見交換もスムーズに行える事が魅力です。 ◆キャリアパス～入社後すぐ～チームや業務に慣れて頂くために、メンバーと一緒に案件をご担当頂きます。スキルに応じて案件を1人で任せるタイミングを検討します。～慣れてきたら～一通りのメニューを取り扱い、数多くの案件を大きな裁量を持ちながら担当して頂きます。～将来的に～培った知見を活かし、デジタルマーケティングのプロフェッショナル職としてご活躍して頂けます。また、メンバー教育、管理を行うマネージャー職へ進んで頂く事も可能です。 ※適性やご希望に応じて選択が可能です。 ※社内に元々存在しなかった業務を作り出しキャリアを転向したメンバーも多数存在します。 ◆配属予定部署ブランドマーケティングディビジョン　配属部署全体：約20名男女比：男性4割、女性6割平均年齢：約31歳＜一緒に働くメンバー＞・セールス（20代女性） 2015年新卒入社。当初から非ゲームアプリ領域にて営業を経験。ニュースやマンガなど複数ジャンルにおける大手デベロッパー様を15社程担当。その後、女性/ECに特化型のチームのチーフに着任し、そこでの実績が評価され社内MVPを受賞。 2018年からは総合広告代理店に出向し、外資SNSアプリやラグジュアリーブランドを担当。 2020年4月に帰任し、ブランドマーケティングDivにて当社のアカウント開拓に従事。・マネージャー（30代男性）スタートアップでシステム開発やコンサルの営業を経て、デジタルサイネージやWEBマーケティングの事業会社を設立。 2011年中途入社後は新規事業の立上げ部署で営業職へ従事。 2013年より国内アプリクライアントへの広告提案に特化した営業部の部長職、2015年より海外アプリプロモーションを行う営業部の部長職を経て、2019年より大手企業向けの新規事業立上げに従事。 ◆選考フロー書類選考 ↓ 一次面接(事業部マネージャー) ↓ リファレンスチェック ※実施が難しい場合はご相談ください※ ↓ 最終面接(役員) ↓ 内定 ■職種/募集ポジションについて・雇入直後：広告企画営業職・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
労働条件	【就業場所について】・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階・変更の範囲：会社の定める場所【働き方】・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・出社頻度週2回程度の出社をしております。それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。【給与内訳について】 ■給与内訳・年収500万：月給417,000円（基本給等296,000円、定額超過勤務手当121,000円）・年収800万：月給667,000円（基本給等473,000円、定額超過勤務手当194,000円） ※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ■評価・賞与半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し・通勤手当ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。【休暇】・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇・介護休暇制度・産前産後、育児休暇制度女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。近年では男性の育児休暇も増えてきています。【評価/査定・キャリア】・評価/査定評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）弊社では『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価・ジョブローテーション制度半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。【イベント・コミュニケーション】・半期会議半期に1度開催している社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれすげーこんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。尚、グループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。・クラブ活動社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。【その他の福利厚生】・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。・婚姻届「婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。・HappyRICE-DAY制度社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。・グリーティングカード毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。・確定拠出年金制度グループに所属する60歳未満を対象として、独自に運営する企業年金制度です。＜確定拠出年金＞加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。＜選択型＞掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。・社会保障制度完備入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））・定期健康診断 / 予防接種社員の健康を第一に考え、法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。・受動喫煙対策について受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
応募資格	【必須（MUST）】・ビジネス英語の活用経験（メールではなく会話でのやり取り）・IT関連サービス（SaaSなど）で企画営業のご経験【歓迎（WANT）】・デジタル広告の法人営業経験・リッチクリエイティブを使用したデジタル広告業務の経験・総合広告代理店、もしくは大手広告主との取引で企画営業のご経験【求める人物像】・コミュニケーション力に自信のある方・ロジカルに説明することが得意な方
アピールポイント	新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/04/10
求人番号	3202769

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