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| 部署・役職名 | Senior HR Business Partner |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■Sr. HRBPは、複数のデリバリーステーションにおいて、上級管理チームと協力して、組織の有効性と効率を向上させるため、以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・デリバリーステーションにおいて組織の有効性と効率を向上させる結果を開発、実装、推進いただきます。 ・従業員の能力の向上、組織設計と構造の改善、変革のリーダーシップの提供、戦略的な人員配置、人材管理/後継者計画、日常業務のサポートおよび継続的なプロセス改善 ・自動化プロジェクト、管理者のトレーニングと開発、後継者計画、ポリシーのレビューと実装などを含む、さまざまな人事イニシアチブと全社的な人事プロジェクトに強力なプロジェクト管理 ・採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理 ・ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発 ・Employee Relations（ER）にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携 |
| 労働条件 |
09:00 － 18:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、団体生命保険（保険料全額会社負担の生命保険） 通勤手当支給（月5万円迄）、確定拠出年金（拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。）、弔慰金 ・社内公募制度：社内（含海外）のオープンポジションに応募可能。 ・社員割引制度：同社商品を割引価格で購入可。 ・会員制福利厚生制度 ・表彰制度：Door Desk Awardなど、各種社内表彰。 ・イベント：ファミリーデー・花見・クリスマスパーティーなどのイベント。 年間120日、・年次有給休暇／初年度 最大14日 ※入社月により異なる ・パーソナル休暇（有給）／年間 最大5日 ※入社月により異なる ・特別有給休暇（結婚、配偶者の出産、忌引における休暇） ・生理休暇、産前産後・育児・介護休業など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※以下のすべてを満たす方■8 年以上の HR 経験 ■事業部門/部門をサポートする 3 年以上の HRBP 経験 ■ビジネスレベルの英語 （読み書き） ■データ収集とデータ分析経験 【歓迎要件】 ■部下をマネジメントした経験 ■日本の労働法の知識 ■人事理論、機能、実践に関する経験と具体的な知識。パフォーマンス評価システムとスタッフ開発、人事分析 ■グローバル環境、異文化環境での業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/05 |
| 求人番号 | 3196545 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 大手メーカーを中心にIoT関連、機械学習などの案件が増加しております。 またそれ以外にも多くのメーカーでマネージャークラスの採用を積極的に行っております。
- (2019/11/26)
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