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部署・役職名 | 化成品・合成樹脂事業の事業管理≪ポジティブアクション≫ |
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<募集背景> 当事業は、グローバルに市場を展開するとともに、グループ会社を含め付加価値を提供しうる領域の拡大を進めています。今般、この事業強化の一環として、事業企画要員のキャリア募集を開始いたします。 ※女性活躍推進のためのポジティブアクション求人となります。 <事業の特色> 当社の創業以来の基幹事業であり、生活に欠かせない基礎化学品から、様々な用途で使用される樹脂製品を展開し、世の中に貢献しています。電解より化成品、モノマーからポリ塩化ビニル樹脂製品群まで一貫した生産、および研究開発を行い、市場のニーズにマッチした高付加価値製品の展開を通じて、日常生活やライフラインを支え社会に価値を提供し続けます。 <業務内容> ・部門の損益管理業務(連結月次予算管理、原価計算、経費管理、経営層へのレポーティング資料作成等) (ex.)営業・工場等からの情報を元に損益の見通しを作成し、事業部の月次会議にて報告・発表する。 ・部門の企画関連業務(設備投資提案、M&A検討、その他事業企画提案) ・その他、社内外各種事業運営全般に関する業務(決算・内部統制対応、業界団体・関係省庁対応ほか) まずは損益管理業務の実務面からスタートし、事業企画など幅広く業務を通じて経験いただく予定です。 <やりがい> 事業部内の情報をまとめて管理する立場であり、事業部トップの意思決定に直接関わることができます。 <キャリアパスプラン> 当面は、管理会計や事業部窓口の主担当として経験を積み、その後は事業戦略の構想・立案などの事業企画などにも携わっていただきます。ご本人の適性・志向により、将来的には幹部職としてご活躍いただきます。 <女性活躍推進に関する参考情報> ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。 また女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。 ■行動計画 目標1:女性幹部職を3倍以上にする。 目標2:子供が生まれてから1年のうちに、育児目的で連続2週間以上休む男性の割合を3割以上にする。 目標3:女性が働きやすい環境整備に取り組む。 ■取り組み事項・状況・データ ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。 ・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇(男性のみ対象)」、「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。 ・働き安い環境整備として、男性の育児休業の取得促進を進めています。育児に関する社内制度や育休の情報等をまとめた「育休ハンドブック」を作成し、また上司に向けた部下の「育休サポートブック」の発行や育休の説明動画を公開し、誰もが育児をしやすい社内の風土醸成に努めています。 ・男性育休取得率:20年14%、21年31%、22年44% ・男性育休取得者復帰率:19年93%、20年100%、21年98% ・女性育休取得率:20年100%、21年100%、22年100% ・女性育休取得者復帰率:19年95%、20年100%、21年100% ・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 ・有給取得日数:19年13.6日、20年13.0日 、21年13.2日 |
労働条件 |
【勤務地】 ・東京本社 ・転勤あり ・出張あり ※年数回程度(国内事業所、グループ会社等) 【勤務時間】 ・9:00~17:40 ・時間外労働:10~20時間/月程度 【試用期間・昇給】 試用期間:2ヶ月、昇給:年1回(4月) 【給与】 ■参考(モデル給与 ※経歴や評価、各種手当適用有無によって異なります) 主任2級 年収:550~750万円程度 主任1級 年収:700~950万円程度 ■賞与 7月・12月 【休日・休暇】 ■年間休日:121~124日 完全週休二日制:土日祝日、メーデー(5月1日)、年末年始休日(12月31日~1月3日の4日間、それに連続する2日) ■年次有給休暇 初年度:入社時2~14日付与(日数は入社月により変動)。その後、毎年1月16日に一斉付与(最大20日) ※1日、半日、および時間単位で取得可(半日・時間単位取得回数上限有り) ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇 ほか 【働き方関連】 在宅勤務制度(業務内容に応じて利用可)、フレックス勤務制度(業務内容に応じて利用可)、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか 【教育研修関連】 階層別研修プログラム(ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など)、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム(英語・中国語研修など)、自己開発支援プログラム(資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など) 【手当関連】 ■通勤手当 有。上限45,000円(超過分は1/2相当加算額を支給) 本社勤務者:定期券代支給 工場勤務者:定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■住宅手当 賃貸補助金:東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当:13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅 独身寮(月4,000~8,000円程度)、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■単身赴任手当 月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■年齢加算金 18~23歳(4,000円)、24~29歳(10,000円)、30~34歳(6,000円)、35~39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月 ■家族関連手当 子ども手当:子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象:満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 【その他】 ■その他手当・福利厚生等 退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか ■定年 定年60歳、再雇用65歳まで ■受動喫煙対策 就業場所:原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・管理会計や事業管理の経験または、化学業界に携わった経験・英文での業務報告レポートを理解できるレベル 【歓迎(WANT)】 ・事業会社における戦略立案、管理会計業務や数値分析業務の経験・グループ会社連結での戦略企画、M&Aや業務提携に携わった経験 ・日商簿記2級 ・ビジネスレベルの英会話力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/01/17 |
求人番号 | 3187191 |
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