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【大手電機メーカー/創業100年/売上高1兆円越】技術開発_パワー半導体の開発エンジニア

年収:900万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

富士電機株式会社

  • 東京都

    • 資本金47,586百万円
    • 会社規模5001人以上
  • プラント・エンジニアリング
  • 電気・電子
  • 半導体
  • 機械
部署・役職名 【大手電機メーカー/創業100年/売上高1兆円越】技術開発_パワー半導体の開発エンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 【企業・求人の特色】
■エネルギーと環境技術を革新することで、発電・社会インフラや産業インフラ分野に大きく貢献するグローバル企業。
■行動特性評価制度、自己啓発・リフレッシュ支援制度、選択定年延長制度など多様な福利厚生で社員をサポート。

【仕事の内容】
当社の主力製品であるパワエレ機器やパワー半導体製品の競争優位性を高めるための成長戦略やコンセプトを描いている部署にて、策定したコンセプトを基にした要素技術の確立を担当頂きます。
パワーデバイス、駆動回路、インバータの技術者が同じ部署に集まった体制で、デバイス/パッケージ/電気回路/プリント基板/インバータ構造のエンジニアが連携し次世代のパワーモジュール、インバータの研究・開発を実施しています。
SiC特長を活かした商品を実現するため、パッケージ技術者の視点でディスクリートパッケージや新規モジュール製品の開発、
開発環境の構築、量産化技術の開発などをおこなって頂きます。

【要素技術の分野】
■パワーモジュール開発
(1)後工程実装技術
(2)信頼性設計技術

【配属先情報】
技術開発本部 新製品開発プロジェクト室
パワエレ・パワー半導体プロジェクト部
労働条件 【勤務地】
東京工場:東京都日野市
最寄駅:JR中央線豊田駅 徒歩7分
喫煙環境:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
転勤:当面無

【雇用形態】
正社員(期間の定め:無)
試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

【給与】
月給制

【就業時間】
フレックスタイム制(コアタイム:無)
所定労働時間:07時間45分
休憩45分
残業:有
平均残業時間:20時間
残業手当:残業時間に応じて別途支給

通勤手当:会社規定に基づき支給

【休日休暇】
年間124日
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他(忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 等)
有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数18日
初年度入社月より4~18日。翌年より24日

社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

【福利厚生】
企業年金基金
共済会
社員持株会
財形貯蓄
リフレッシュ制度
自己啓発支援
保養所
各種体育施設
診療所 他
寮・社宅:有
*独身寮及び社宅(各事業所に完備)
*賃貸住宅家賃補助制度
退職金:有
応募資格

【必須(MUST)】

下記の研究・開発・量産化のご経験
(1)製造プロセス技術(要素技術または量産技術)
(2)信頼性設計技術


【歓迎(WANT)】

・半導体パッケージに関わる設計、開発業務のご経験
・自動車業界でのご経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/12/26
求人番号 3185260

採用企業情報

富士電機株式会社
  • 富士電機株式会社
  • 東京都

    • 資本金47,586百万円
    • 会社規模5001人以上
  • プラント・エンジニアリング
  • 電気・電子
  • 半導体
  • 機械
  • 会社概要

    【事業内容】
    富士電機は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している電機メーカーです。
    もともと日独合弁企業としてスタートしましたが約100年の時を経て、今、あらためて「世界の富士電機」へはばたこうとしています。約100年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

    【当社について】
    富士電機は、創業から100年の長い歴史の中で、エネルギー技術を革新し、産業・社会のインフラ分野で、広く世の中に貢献してまいりました。
    今、地球は未曾有の人口増加や工業化の急速な進展により、エネルギー問題や環境問題に直面しています。
    富士電機は、これまで培った技術や経験をもとに、電気エネルギー、熱エネルギーの技術を追求し、エネルギーを最も効率的に利用できる、付加価値の高い、環境にやさしい製品を今後も創り出してまいります。
    そして、世界でエネルギー関連事業を拡大させ、変化し続ける地球環境との調和を図り、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
    多様な個性をもった社員が一丸となり、チームとしての総合力を発揮しながら、お客様のさまざまなニーズにスピーディに応えてまいります。これからの富士電機にご期待ください。

    【待遇・制度】
    富士電機は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界でも新しい制度を導入してきました。そのほか、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

    【教育・研修】
    富士電機では社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています。東京工場にある能力開発専門の研修所において、ありたい姿や本当に必要な技術・スキルは何かなどを自由闊達に階層を越えた議論を通じながら”高いエンプロイヤビリティを有するプロフェッショナルな人材の育成”を目的に、一般社員から幹部社員クラスまでの階層別研修のほか、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修、オープン研修を実施しています。

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