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| 部署・役職名 | 【東京勤務】人事・組織開発シニアコンサルタント |
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| 仕事内容 |
仕事内容 人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など 人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み） など プロジェクト運営のスタイル、働き方 ・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 特徴・魅力 【クライアントファーストの設計】 ・ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能。プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されている。 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、グループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（コアタイムなし/標準労働時間1日7時間） ※出社・退社時間は組織の状況を踏まえ、各自が自主的に管理 待遇・福利厚生:◆昇給年2回（4月、10月）（グレードの見直しによる昇級機会あり、定期昇給無し）、賞与 年2回（6月、12月）支給（会社業績および個人業績により変動） ◆通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当 等 ◆雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金、退職金（退職時に支給される退職一時金と、60歳以降に受け取り可能な確定拠出年金から構成される）、任意保険、社内短期貸付制度、育児休職制度、介護休職制度、慶弔一時金、グループ社員持株会、弔慰金・障害見舞金 ◆カフェテリアプラン（通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助等） ◆キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修 等 ◆プロ支援ポイント制度、教育研修費等（自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援） ◆短時間勤務制度、テレワーク制度あり、フリーアドレス制の導入 休日休暇:土日祝、有休、慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/24 |
| 求人番号 | 3171579 |
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