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【御茶ノ水】人事※組織・人材開発◆エネルギー総合コンサル企業◆服装自由・フレックス
採用企業案件
株式会社エナリス
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- コンサルティング
- 専門商社
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | 【御茶ノ水】人事※組織・人材開発◆エネルギー総合コンサル企業◆服装自由・フレックス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 ＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞ 新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、 「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。 （具体的な業務内容） 〇 教育研修の企画・運営 ・ 新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施 ・新卒フォローアップ研修：入社1年目～3年目の社員を対象に内製で実施 ・昇格者研修：内製で実施 ・階層別研修：2023年度はパートナー企業と実施 ・希望制研修：テーマに基づく研修 ・選択型研修：ラーニングエージェンシー社の研修を導入 ・管理職研修：マネジメント強化に関する研修（コーチング研修等をパートナー企業と実施） など 〇 キャリア開発施策の企画・運営 ・キャリア面談、ワークショップ、個別相談会 など 〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・ エンゲージメントサーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行 〇 企業理念推進活動 ・企業理念推進プロジェクトの事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート 〇 コミュニケーション活性化施策 ・「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施 ・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施 など ※ 着任後は、新卒社員研修や、企業理念推進活動を中心に業務を始めていただくことを想定しています。 ■ポジション魅力： ・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる ・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる ・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる ・仲間を巻き込み、全社／組織横断で仕事を進めることができる ■事業内容： 同社の事業は、エネルギーエージェントサービスを軸とした「法人需要家向けサービス」と、新たに電力事業に参入する事業者を対象とした「新電力事業者向けサービス」で構成されています。電気を「使う」と「届ける」、それぞれのサポートを通じて、電気の効率的な利用を実現し、新しい価値創造に貢献します。 （1）法人需要家向けサービス（エネルギーエージェントサービス） （2）新電力事業者(PPS)向けサービス （3）その他 |
| 労働条件 |
■勤務地 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区 勤務地最寄駅：JR／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 無 ※転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ■雇用形態 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 ■給与 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験・スキルに応じ検討いたします。 ※上記年収は残業代月30時間にて試算 ・昇給：あり（年1回） ・賞与：あり（2022年実績4か月相当分） ■待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費月3万円迄支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 選択式社内研修、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT ＜その他補足＞ ・休日労働手当、深夜労働手当 ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・人間ドック（35歳以上を対象に実施） ・インフルエンザ予防接種：全額会社負担 ・各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など ・健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等） ・総合福祉団体定期保険 ・服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可） ・グループ団体保険制度 （保険種類）対象となる保険は次のとおりです。 フルガード保険、長期給与補償制度、自動車保険、火災保険、医療保険 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年次有給休暇 ① 4月～9月入社の場合、入社時に13日付与 ② 10月～12月入社の場合、入社時に8日付与 ③ 翌1月～3月入社の場合、入社時に4日付与 付与基準は規定による ・年間休日日数122日 年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇（入社日により4～13日付与 ※付与基準は規定による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかに該当する方・人材サービス業界で教育／研修に3年程度関わった経験（営業のみも可） ・人事以外の業務経験があり、かつ、人事経験が3年程度ある方（人事の領域は問わず） 【歓迎（WANT）】 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方・社内外で研修講師の経験がある方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/04 |
| 求人番号 | 3167401 |
採用企業情報
- 株式会社エナリス
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- コンサルティング
- 専門商社
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
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会社概要
【設立年月】2004年12月
【代表者】代表取締役社長 都築 実宏
【資本金】1億円（2021年12月17日現在）
【本社所在地】東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地1
【その他事業所】大阪市中央区、福岡県福岡市博多区、北海道札幌市中央区
当社グループの事業：
エナリスは、創業以来培ってきた電力の需要と供給のバランスを管理する「需給管理」のノウハウをもとに、新しく電力小売り事業に参入する「新電力事業者」と、自社の電気代の見直し等を検討している「法人需要家」、それぞれが抱える電力に関する課題を解決へと導くサービスを提供しています。
また、未来のエネルギー社会を見据えた挑戦として、従来の電力システムの変革に向けた新しい仕組みづくりにも積極的に取り組んでいます。
事業内容詳細：
（１）新電力事業者向けサービス
電力の自由化以降、電力市場には新規参入企業が増え続けています。しかし、電力の小売事業を行う上でネックとなるのが「需給管理」。エナリスは、これまでに培った需給管理のノウハウをもとに、お客さまの目的・業態に合わせた小売電気事業の新規立ち上げ支援や、24時間365日体制の需給管理オペレーションの代行、需給管理からより電力を効率的に活用するための提案等を行い、新電力事業者の運営をサポートしています。
（２）法人需要家向けサービス（エネルギーエージェントサービス）
エネルギーエージェントサービスは、法人需要家の方々の電気に関する課題を、お客さまに代わって解決へと導くサービスです。一番多いお悩みは、やはり電気料金の削減。エナリスは、電力供給契約の見直しや使用電力の制御など、お客さまに合ったアプローチにより、最大30%の電気料金削減をお手伝いします。また、契約切り替えに伴う手続きや、電気に関する煩雑な事務作業なども全面的にサポートします。
（３）その他
次世代のエネルギーシステムとして注目される「バーチャルパワープラント（仮想発電所）」の構築や、ブロックチェーン技術を活用した電気のP2P取引の実証事業などにも積極的に取り組んでいます。
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