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部署・役職名 | 【管理職採用】コンプライアンス・内部管理◆東証プライム上場/ネット証券 |
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当社は「投資をまじめに、おもしろく。」というスローガンのもと、投資を通じ「お客様の豊かな人生をサポートする」ことを目指しています。 所属部署は当社の新しい金融商品・サービス提供の法令諸規則遵守の確認や、内部管理体制の構築・モニタリングなどを担うコンプライアンス部です。 管理職として部署の管理運営から評価、部署の方針および予算策定など、幅広い裁量権をもって対応いただきます。リーダー(管理職)としての採用です。 【具体的に】 ・法令等が求める内容を正確に理解するとともに、お客様をサポートするという会社の方針に沿った対応を考え、実現させる。 ・少人数で効率的な業務運営を継続するため、不断に業務内容を見直し、業務量の適正化を図る。 【ポジションの特徴と魅力】 ・長年ネット証券として積み上げてきた業務ノウハウを身に付けるとともに、常に新しいサービスに関する企画・立案に参画できる。 ・階層が少なくスピーディーに業務を進めることができる。評価を得ることで裁量を与えられ、重要な業務を担うことができる。 ・広範な業務を担うチームを率いるマネジメント能力を向上させることができる。 【部署の紹介】 ・コンプライアンス部員は全員本店(東京:半蔵門)勤務です。 ・約30名の部署です。 ・部内で複数名の転職経験者が活躍しています。管理職の半数が転職経験者です。 ・管理職は30代~40代です。 ・リモートワーク可です。週2~3日リモートワークのメンバーが多いです。 ・残業は平均20~30時間/月程度です(繁忙状況により増減あり)。 ・コンプライアンス部の男女比はおよそ半々です。 ・土日祝日休みです。 ・リモートワーク手当、資格取得奨励金あります。 【働く環境】 当社は、2022年度の離職率は6.5%で、従業員が定着しやすい職場です。 組織や働き方の多様性と受容、ワークライフバランスの推進にも力を入れており、多様な考え方や意見を受容し、サービスや業務の改善を検討できる環境を整えています。 <役職員のダイバーシティ> 新卒入社比率:60.1% 中途入社比率:39.9% 男性社員比率:67.9% 女性社員比率:32.1% 女性採用比率(新卒):50.0% 女性採用比率(中途):38.5% 平均年齢:38.8歳 <休暇取得状況> 有給休暇取得日数:16.6日 有給休暇取得率:76.0% <育児休暇について> 法律で定められた育児休業制度の他、配偶者の出産時にも最大3日間の休暇を付与しています。また、小学校6年生修了までの育児短時間勤務や、所定外労働の免除などの制度を整えています。 女性育休取得率:100.0% 男性育休取得率:62.5% ※データはいずれも2022年度の数値です。 |
労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 <経験>金融に関連する業務経験や法務知識があり、後輩/部下を育成した経験がある方 <資質> ・常に問いを投げかけることにより業務を見直すことができる。 ・改善策を提案し実行できる。 ・周囲の多様な意見を理解するとともに、リーダーとして一貫した方針を示し、チームを率いることができる。 ・各業務に伴うリスクに応じて重要度・優先順位を定め、迅速な判断・行動ができる。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/07 |
求人番号 | 3165760 |
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