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【プロジェクトリーダー】賞与3回/フレックス制度あり。複数の国内事業部のDX推進し、顧客生涯価値の最大化を目指します。
年収：応相談
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株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【プロジェクトリーダー】賞与3回/フレックス制度あり。複数の国内事業部のDX推進し、顧客生涯価値の最大化を目指します。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 「顧客生涯価値(LTV)の最大化」をミッションとして、大小様々なＤＸ推進、ITサービス導入プロジェクトが進んでおり、これまでの経験・スキルを考慮しながらプロジェクトリーダーを担っていただきます。具体的には上流工程を中心に社内関連部署や外部パートナーとのプロジェクトリードを担っていただきます。 【配属組織】 グループデジタルソリューションセンター/グループIT統括/SCMシステム企画 【業務内容】 所属いただくグループIT統括のミッションは『徹底的なシンプル化』と『効率化』です。 ポーラ・オルビスグループとしてデジタル投資のバランスを考えることは非常に重要なテーマとなります。GDSCを組成した大きな理由の1つである「既存システムの集約と合理化」のミッションを担うチームです。 各ブランドが持つシステムを共通化することで業務効率の改善余地は大きく、そのリードを行っていきます。POグループの物流や会計、インフラや従業員の働き方改革など対応領域は多岐にわたります。 仕組みや業務フローを合理化し、シンプルにすることでITコストの削減や従業員の生産性向上に寄与することを目指しています。 【具体的には】 本ポジションではその中のSCM領域をお任せいたします。 受発注、在庫管理、配送を含む商品物流関連のプロジェクトをご担当いただきます。 ポーラ・オルビスグループは複数の事業会社があり、それぞれが独立したシステムを保有しており、在庫管理も事業会社ごとに分かれています。事業会社ごとの特性に合わせたシステム構築、統合すべきシステムの検討を進め、効果的かつ効率的な物流プロセス構築を目指しています。 ■プロジェクト内容 ご経験に合わせてプロジェクトアサインいたします。 ※下記プロジェクト事例 ◎販売管理システム、予測システムのリニューアルプロジェクトなど プロジェクト期間: 数ヶ月から1年 チーム規模: 5人から20人程度 予算: 数百万円から数千万円程度 ◎グループ間のシステム統合プロジェクト プロジェクト計画立案からスタート プロジェクト期間:数年単位 チーム規模: 5人から20人程度 予算: 数千万円～ 【開発環境】 ・基幹システム：IBM i(AS400)、Windows ・DB：oracle ・EC：Windows ・インフラ： AWS、azure ・その他：Windows系サーバ多数、data spider、Asteria、UiPath ・主要な基幹システムやECアプリ：スクラッチ開発 およびパッケージ ・その他、SaaS、パッケージ利用あり（slack、Zoom、Outlook等） 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【給与・賞与について】 ・想定年収：550～800万円 ・昇給：有 ・賞与：有（年3回） 【雇用形態】 正社員 ※試用期間3か月（条件に変更なし） 【勤務地】 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グループデジタルソリューションセンター 東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ五反田ビル ※勤務地の変更の範囲について ・雇入れ直後：上記勤務地 ・変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【勤務時間】 ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分） ・フレックス制度、リモートワーク制度あり ※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。 【休日・休暇】 ・所定休日：125日 ・有給休暇：初年度10日（最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 【諸手当】 通勤手当（当社規定に基づき全額支給）、時間外手当 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康・年金・雇用・労災） ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ITベンダー、事業会社の情報システム部門でのシステム導入・運用経験・システム上流工程経験者（特にユーザ側のシステム要件をまとめ上げる経験） 【歓迎（WANT）】 ・SCM関連のプロジェクト経験【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/05 |
| 求人番号 | 3164979 |
採用企業情報
- 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年月】2006年9月29日
【代表者】代表取締役社長 横手 喜一
【資本金】100億円
【売上高】1,663億円（2022年12月期）※グループ連結
【従業員数】221名（2022年12月31日現在）
【本社所在地】東京都中央区銀座
【事業内容】グループ全体の経営管理
【当社について】
ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。
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