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部署・役職名 | 【SONY×NTT×JR東日本3社のジョイントベンチャー】日本の交通/電子決済サービスを支えるプラットフォームの企画・ビジネス推進 |
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仕事内容 |
弊社はSONY・NTTドコモ・JR東日本の3社が共同出資し設立されたジョイントベンチャー企業で、FeliCa技術を核としたモバイルFeliCaプラットフォームを提供しています。 弊社の技術は、Androidスマホ上で提供のおサイフケータイとGoogle Pay、iPhone上で提供のApple Pay、スマートウォッチのようなウェアラブル端末向け決済プラットフォームに採用され、キャッシュレス決済だけでなく交通IC乗車券、コンビニ等のデジタル会員証といった多様なサービスで社会インフラを支えています。 >仕事内容 ・電子マネーサービス事業者とのフロント対応業務 主担当者として、売上管理、問い合わせ対応、定例打ち合わせの議事進行等 ・電子マネーサービス事業者向け自社製品の商品企画・導入推進・アライアンス等のビジネス全般業務 担当者として、各事業者様のニーズや課題を把握し、自社製品の商品化検討を行い、導入に向けて推進 ・Androidスマートフォン・スマートウォッチメーカーへの自社プラットフォーム製品の導入推進業務 >入社後の流れ ・まずは、決済サービス事業者様のフロント業務を主担当として担って頂く予定です。 ・また、部内メンバと一緒に、自社製品の商品企画や導入推進業務を通じて、業務の流れや全体像の理解を進めていただく想定です。 ・将来的には、業務経験に応じて主担当やリーダーとして、企画業務を全般的にリードするようなポジションまで成長頂けるように組織としてサポートを行っていきたいと考えております。 |
労働条件 |
【各種制度/手当】 ・昇給制度:年1回 ・賞与制度:年2回(6月・12月)実績・業績に基づき支給 ・退職金制度:有 ・通勤手当:当社規定により支給 ・残業手当:有(全額支給、月間所定労働時間以上:30%割増、深夜+30%割増、休日50%割増) 【就業時間/勤務体系】 ・09:00~17:30(所定労働時間:7時間45分 休憩45分) ・フレックスタイム制:有(コアタイム:無) ・裁量労働制度:有(1日のみなし労働時間:7.75時間) ・リモートワークと出社の併用勤務体系 〈出社/在宅勤務の割合〉 -全体平均は週1~2回出社、週3~4回在宅勤務 -業務やプライベートの事情に合わせて、出社/在宅勤務の割合を柔軟に選択可能 ・育児・介護・治療の両立支援(短時間勤務制度、各種休暇制度、各種支援金等) 【休日休暇】 ・年間123日(2022年度)土・日・祝 ・有給休暇:17日〜24日(入社月から取得可能※入社日に最大17日付与) ・個人別休日:最大5日 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・育児休暇 ・マンスリーホリデー制度(毎月1日の有給取得を推奨する制度) 【福利厚生/社内行事】 ・福利厚生プラン(リロクラブ) ・社内表彰制度 ・社内レク ・社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 【研修】 ・研修プログラム(技術・語学・階層別研修) ・各種セミナー受講可 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、 研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど |
応募資格 |
【必須(MUST)】 法人営業経験、または技術営業経験 5年以上または法人向け商品・サービス企画経験 3年以上 【歓迎(WANT)】 ➀電子マネーサービスのビジネスに携わった経験➁スマートフォン、パソコン、タブレット、ウェアラブル端末における、下記いずれかの経験2年以上 ・商品(アプリケーション)企画の経験 ・ソフトウェアの開発経験/技術的バックグラウンド ・部品・ソフトウェアの技術サポート/フィールドセールス業務経験 ・プロジェクト管理、顧客導入業務経験 【求める人物像】 ・目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く対応できる方 ・顧客とのコミュニケーションを通して、要望・課題を引き出せる方 ・関係部署と協力し案件遂行できるチームワーク力のある方 【語学力】 海外スマートフォンメーカーとのコミュニケーションのために、英語、中国語を使ってコミュニケーションできると尚可 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/02/20 |
求人番号 | 3161770 |
採用企業情報
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