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| 部署・役職名 | 事業人事部_エグゼクティブ領域リクルーティングスペシャリスト【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】 |
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| 仕事内容 |
◆ミッション 当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。 事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。 担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、エグゼクティブ領域の採用数を最大化していただきます。 ◆募集背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で約9千名と、企業規模としても成長をつづける同社ですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成するという目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできる、エンジニア職の中途採⽤をご担当いただきます。 「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆仕事内容 エグゼクティブ領域のリクルーティングスペシャリストとして、採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・事業部門との組織戦略／採用方針の作成 －ペルソナの設定 ・採用目標達成に向けた母集団形成 －エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善 －スカウト媒体選定／契約／運用／改善 －求人媒体選定／契約／運用／改善 －その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 －採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど －現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など －抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策、など ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、デリバリ組織のグループ長、面接官 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下3点必須1）⼈材紹介エージェントもしくはアウトソーサー企業での3年以上の中途採⽤⽀援経験、 もしくは事業会社の人事経験 複数年 2）以下いずれかのスペシャリティを有していること ・ITエンジニアの採用に強い ・コンサルタントの採用に強い ・特定業界の深い知見がある └例）金融業界特化、製造業界スペシャリスト など 3）経験以外のスキル ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎（WANT）】 ・エグゼクティブ層の採用経験もしくは採用支援経験・IT業界での就業経験および業界知⾒ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/12/14 |
| 求人番号 | 3160042 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- ◆GW休暇のお知らせ◆ 4月26日（金）～5月6日（月） 上記は誠に勝手ながら、休暇を頂戴しております。 期間内にいただきましたご連絡は、休暇明けに随時ご対応をさせていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承のほどお願い申し上げます。
- (2024/04/24)
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