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部署・役職名 | 法務(部門立ち上げメンバー) |
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仕事内容 |
◎グローバルに対応できる法務部門の立ち上げ ◎IPOに向けた課題解決に関する法務整備・強化 IPO実現に向けた、法務基盤の整備・強化をお任せします。これまではコーポレート本部のメンバーや業務委託の法務担当で対応をしてきましたが、より一層体制を強化するべく【法務専任】の立上げ責任者を探しています。 部門の立上げ経験はもちろん、IPOに向けた情報整備や業務フローの設計、海外グループ会社の法務など0→1で仕組みを構築していく経験が得られる環境です。 ■具体的な業務内容 ・リーガルチェック └事業部が締結する契約書の確認 └契約書の送付・押印対応 ・IPOに向けた法整備 └各種社内規定の更新 └取引先情報の管理、新規取引先の与信チェック └株主総会、取締役会での運用チェック └労働法(総務対応後のダブルチェック) └著作権・Web3関連の法律に対してのキャッチアップと対応 └社内関係部署との連携、社内向け研修 ・弁護士・弁理士との相談事項の対応 ■英語の活用シーンについて 日々の業務は日本語でのコミュニケーションが中心になりますが、海外支社の契約書チェック、タイ・ベトナム・中国の法律事務所とのやり取りで英語を活用します。現地法律事務所とのやり取りについては、該当する国の法律と契約書の整合性を確認する際に発生しますが、メールやチャットがメインになります。 ※現状、リーガルチェックをする英文契約書の割合は全体の2割ほどです。 ■週1で稼働している弁護士と二人三脚で業務に取り組みます 弁護士として複数企業のIPO準備のサポートをしてきたメンバーと共に、業務に取り組みます。法律観点のアドバイザーとしてサポートしますので、何でも相談してください! ■社内向けの研修とは? Web3、広告、IPなどあらゆる事業に取り組んでいる会社ですので、法律のアップデート情報やリスクを社員に周知していく場面が多数あります。著作権・商標・コンプライアンス…など研修の企画実施も担っていただけると大変心強いです。 |
労働条件 |
【勤務地】東京都港区 【雇用形態】正社員 【勤務体系】コアタイム有フレックスタイム制(コアタイム:11時~16時) <働き方に関して> 当社では、法務領域の業務をすべてデジタルで遂行しており、業務効率化を追求しております。現在はリモート勤務と出社のハイブリット型週3日はリモートワークです。 【試用期間】あり(3か月) 【福利厚生】 <待遇・福利厚生> ・各種社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・給与改定年2回(3月・9月) ・賞与年2回(3月・9月)※半期の業績・部門業績・個人成果を反映 ・社内部活制度あり(部費支給) ・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能 ・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題(オフィス出社時) ・副業可 ・リモートワーク(週2回出社日あり) ・ストックオプションあり ※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合 <休日休暇> ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ※7~9月の間に3日間、お好きなタイミングで取得していただきます。 ・有給休暇(入社時に付与) ・産前産後休業 ※取得実績あり ・育児休業 ※取得実績あり ・介護休業 ・生理休暇 ・慶弔休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆経験・事業会社または法律事務所での法務実務のご経験(目安2年以上) └リーガルチェックや契約関連のフォーマット作成ができる方を想定 ※弁理士・弁護士等の資格は不問です。 ◆マインド - 法務分野における法律全般を学ぶ意欲がある - 役務が明確されていないことに対しての抵抗がなく、自分から主体的に動くことができる - 自分と異なる価値観を認め、他者と協力して物事を進めることができる - ベンチャー企業の法務基盤を作っていく意欲 - 英語でコミュニケーションを取る意思 【歓迎(WANT)】 ・上場企業での法務実務経験・司法書士、行政書士、社労士の資格 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■以下の当社コアバリューに通ずる価値観をお持ちの方 ・全方良し ・自分がオーナーになる ・まずやってみる ・成果を創る |
アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/02/01 |
求人番号 | 3146761 |
採用企業情報
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