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| 部署・役職名 | SRE_テックリード |
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| 仕事内容 |
＃ お任せしたい仕事内容 主にB2B向けサービスに対して、開発生産性向上・信頼性担保を行っていただきます。今後、新規サービスを増やしていきますので、プロダクトが増えても品質の高いサービスを提供し続ける環境を用意することがミッションとなります。また、全社的な基盤としてAWSを採用しており、AWS Organizationなどによるマルチアカウント管理などを通して開発者の負荷を減らしつつセキュリティも担保されるような基盤づくりを目指していただきます。 ・DeveloperExperience向上のための改善やツール導入 ・サービスの障害検知と予防的検知及び、サービス状態の可視化 ・システム自体の品質のトレーシングができるような品質定義及び可視化 ・マイクロサービスの効率的な運用 ・全社的なコストマネジメントフローの構築と可視化 ・AWS環境のセキュリティ定義及びその運用 ・SLI/SLOなどのSREのプラクティスを導入し、サービスの信頼性向上につなげる仕組みづくり ・Terraformを中心としたIaC化の推進及び効率化 ・OS/各種ミドルウェアの設定、パフォーマンスチューニング ＃ 現在の開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます） ＃＃ フロントエンド TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack、Vue.js ＃＃ サーバーサイド PHP、Laravel、Ruby、Ruby on Rails ＃＃ インフラ AWS（ALB、Fargate、Elastic Container Service、Aurora、RDS、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、CodeDeploy、CodeBuild、StepFunctions、Organization etc..）、Docker、Ansible、Fabric、Terraform、Fluentd、BigQuery ＃＃ 開発ツール GitHub、GitHub Action、CircleCI、Jenkins、Datadog/Mackerel etc.. ＃＃ コミュニケーション Slack、Google Meet、Jamboard、esa、kibela、Google chat |
| 労働条件 |
勤務体系 裁量労働制 （みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる ★リモートワーク可 ・入社後1ヶ月程度は週に数回程度出社をお願いする可能性はあります（チームビルディングのため） ・リモートワーク中心のチームですが、今後隔週くらいで出社をお願いする可能性があります ★ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。 福利厚生 ・副業可 ・全フロア禁煙（屋外喫煙所あり） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限5万円/月） ・企業型確定拠出年金、時間外手当あり ・人事評価制度 →半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。 その目標達成に向けて、上長とコミュニケ－ションを取ります。 ・公募・オファー制度 →年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい る人材にオファーができる制度です。 ・その他 →就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐 その他 ＃組織について SREグループは2020年10月に初期メンバーが参画し、2021年5月から正式にSREグループとして組織横断で動き出しています。 複数のプロダクトがあるため、現在は各プロダクトにメンバーを派遣するようなEmbedded SREの形で組織運営にTRYしており、開発者とSREを近くに置くことで開発者のバックアップを手厚くできる体制を目指しています。各プロダクトで持ち帰ってきた技術などをベースに、議論しながら標準化を進めており、本当に力を入れるべきところにフォーカスできるようなインフラ環境を目指しています。 開発チームとの関係では、障害や問題が発生したときに一体となって問題を解決していく体制があります。SREがコードを読んでパッチを送ったり、ログから原因箇所を究明したりといった動きもしており、ユーザの価値を最大化するべく取り組んでいます。 SREではドキュメンテーションを大切にする文化があり、各自が抱えている課題を一度ドキュメンテーションしてから議論するため、論点が明確でスムーズな議論形成ができています。また、過去の設計などもドキュメントが残っているため、経緯を把握できる、ということが一定担保されています。 エンジニア組織全体にフォーカスを当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、2－3年前には10名程度だったエンジニア組織も今では100名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AWSなどのクラウドに関する基本的な知識・Terraform/Cloudformation/cdkなどのIaCでの構成管理経験 ・アプリケーションをクラウド環境にデプロイし、運用した経験 ・Docker等のコンテナ技術を利用したシステムの設計や運用経験 ・Toilや割れ窓を改善していこうという意思をお持ちの方 ・「障害のない社会をつくる」を共に目指してくれる方 【歓迎（WANT）】 ・AWS上でのサービス構築・運用経験・RDBMSに関する深い造詣をお持ちの方 ・SLO/SLIなどのSREのベストプラクティスを取り入れてきた経験 ・運用改善のためのツールの開発経験 ・個人開発や実務において以下の経験をお持ちの方 ・Webアプリケーションの開発経験 ※開発言語等は問いません ・マイクロサービスアーキテクチャのインフラ設計/構築/運用経験 ・サーバーレスアーキテクチャ中心のインフラ設定/構築/運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/12/11 |
| 求人番号 | 3146367 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット サービス
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- ■オンライン面談対応中 ■情報収集、ご相談ベースでのご面談可 ■IT/Web企業への転職支援に強みがある ■企業様とのコネクションに特に強みがある
- (2022/05/18)
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