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| 部署・役職名 | ◆セキュリティソリューション拡販／世界トップクラスの大企業が立ち上げ！セキュア環境を構築する新サービス |
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| 仕事内容 |
～19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新IT技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生～ クラウドやデータ・インテリジェンス領域を重点取組分野と位置づけ、”データ利活用”領域のSaaSビジネスを立ち上げております。 今回さらなる事業拡大に向け、主導いただける将来のセールス・コンサルタントリーダー候補層をお迎え（採用）することになりました。 【業務内容】 ・パブリッククラウドを安全・安心に利用することためのセキュリティソリューションサービス提供しています。 ・このベースプラットフォームを利用したアプリケーション（ソリューション）の企画・セールス、ビジネスディベロップメントをリードしていただきます。 3rd party製品を活用し当社ならではの価値を付加したPaaS、SaaSビジネスを担っていただきます。 ※ソリューション企画、ビジネスプランの策定（営業戦略・営業活動、デリバリー・サポート体制、収益モデル等の策定）等幅広い業務に関わっていただく予定です。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・デジタルシフトに関する意欲の高いメガバンクをはじめとした大手金融機関、公共、法人（製造業等）を主要クライアントとし、新たなビジネスモデルが必要とされる顧客事業環境に対し、当社の持つ最新の技術とそれを活用したソリューションを武器に、チャレンジングな案件に挑戦できる。 ・これらの経験を通じ、デジタル技術とその活用に関する経験を積み、デジタルトランスフォーメーションを推進する企画・コンサルとして、市場価値の高い人材に成長できる。 |
| 労働条件 |
【勤務地】東京都江東区豊洲 ※週4リモート、週1出社が基本です。 【年収】500～1,000万円スタート 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかに該当すること。・IT営業、プリセールス経験/3年以上 ※製品・サービス問わず ・システムインテグレーション経験/3年以上（ユーザー企業での導入経験も可） ・セキュリティ（特権ID/サイバーセキュリティ等）、ビッグデータ活用、データ分析/可視化等に関するコンサルティング経験/5年以上 ※業種問わず 【歓迎（WANT）】 ■経験・スキル・知識・以下ソリューションの知識、経験 （CyberArk等の特権ID管理ツール、Talend等ETLツール、QlikSense/Qlik View等BIツール、AWS/Azureのマネージドサービス＜PaaS＞、AIツール 等々） ・セキュリティソリューション（サイバーセキュリティ、特権ID管理等）の知見、セールス、デリバリー経験 ・異種データベース間のデータ移行提案・プリセールス・デリバリー経験 ・ETLツールの提案・プリセールス・デリバリー経験 ・パブリッククラウドを活用したデータ分析基盤の提案・プリセールス・デリバリー経験 ・メガバンク/地方銀行/保険会社等の金融機関本部組織での実務経験 ・BIツール導入経験（Qlik Sense/Microstrategy/Cognos/SAP/Tableau/Power BI等）※業種問わず ・データウェアハウス・データマート導入企画・検討、システム構築経験者 ・セキュリティ、特権ID管理等に関する知見 ■他言語力 英語のドキュメントを扱うことが多いため読みかけできると歓迎。会話力があればなおよし ■資格 製品問わず、BI、データアナリティクス、又はクラウド関連、セキュリティに関するベンダ資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/13 |
| 求人番号 | 3144400 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/04/11)
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