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グローバル人材マネジメント部　HRIS Specialist

年収：1100万 ～ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル人材マネジメント部　HRIS Specialist
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容
人事が主管するアクティビティやプロセス全般に対し、エンプロイーエクスペリエンスの向上、オペレーショナルエクセレンスの継続的な改善、コンプライアンスの3つを担保することを目的として、各種システム、アプリケーション、ツールの導入提案、効果測定、改善を担う。これらの活動を通じて、社員と経営の信頼の基盤を強固にする。
主要な役割：
■HRにかかるシステムの管理運営（他のシステムとの連携を含む）、下記プロセスのパフォーマンス管理、BPR推進、継続的な改善に向けた企画、提案、実行を担う。
・社員データ管理（個人情報、処遇、異動、評価、研修等全ての社員に紐づくHR管理データ）
・採用システム、候補者情報管理
・給与システムの運用管理
・勤怠システムの運用管理
・給与支払プロセス管理
・各種ベネフィット運用にかかるシステム管理、プロセス管理
■Employee Self－Service, Manager Self－Service （MSSの推進：チャットボット、イントラ等を活用し、社員がHR担当者に問い合わせることなく必要な情報に負担なくアクセスできる環境を構築する。モニタリングを通じて、継続的な改善を担う。
■コンプライアンス・レポーティング：法規制に遵守したシステム・データ管理体制を担保する。各種届出のためのレポート作成。HRに関わるダッシュボードの作成・管理・運営。
■データアナリティクス・インサイト：HRデータを分析し、戦略的な意思決定に寄与するインサイトを提示する。人員データ、採用アクティビティ、スキルギャップ、健康関連データ等を分析し、最適な人材戦略を提言する。
■データセキュリティ・個人情報保護の担保：コンプライアンスとの連携を通じ担保する。
■他のシステムとの連携：ITとのコラボレーションを通じて実施する。
応募資格

【必須（MUST）】

＜MUST要件＞
（1）Success Factorsの導入・利用経験：SuccessFactorsの導入、設定、カスタマイズ、およびアップグレードに関する専門知識を持つこと
（2）IT専門知識： 業務効率化、BPR等に活用できる各種IT知識（各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等）
（3）高いコミュニケーション力：業務ユーザーと密に連携し、リードできるコミュニケーション力
（4）英語力（基本的に全社の採用要件としてTOEIC730点以上が必要）
（5）グローバルベースでのプロジェクト管理経験
（6）人事領域において、IT及びDXの知見を活用したHR Tech導入経験
（7）SuccessFactorsと連携する周辺システム（人事管理・タレントマネジメント）についての設計経験。EmployeeCentral、 Learning Management System Succession
Planning、 Performance Managementなどの複数のモジュールの導入経験があれば尚可。
（8）マネジメント経験
※マネージャーポジションの場合には（5）以降の要件をより重視

受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2023/12/06
求人番号 3140177

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.66
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 國學院大學　法律学部　法律学科
  • 商社
    • BIZリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」　商社部門にて MVPを受賞致しました。 ビズリーチにて「転職市場NOW 商社編」のインタビュー記事を 掲載しております。
    • (2023/10/12)

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