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部署・役職名 | 戦略人事(要員計画・採用戦略)*管理職候補 |
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仕事内容 |
■ 募集背景 経営計画に連動した人財戦略の実現と採用組織・機能の変革を推進するための増員 ■仕事内容 人財開発部 人財採用室において、要員計画・採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。 2023~2025年の3年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。 ◆全社およびグループ全体の要員計画の立案 ◆年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案 ◆採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進 ◆各種採用イベントでの登壇、学生フォロー ◆候補者アセスメント(面接、グループワークなど) ◆採用経験が浅いメンバーへの指導・育成 当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織⾧、など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 |
労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 基本給月額324,800円~472,000円 別途、通勤手当・家族手当(対象者)あり、時間外勤務手当(管理職の場合は管理職手当) ※管理職採用時:別途管理職手当75,000円、家族手当対象外 賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与) 前期実績9.05ヶ月/年 昇給/年1回(4月) 年収:683万円~1,080万円 ※年収はあくまで目安/選考を通じて上下あり。家族手当・残業代が発生する場合は別途支給 ■勤務地 大阪府大阪市北区 ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社への出向の可能性があります <勤務時間> 9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00) <時間外労働> あり(手当支給) 月20H~30H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり) 完全週休2日制 週休日:土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1) 年次有給休暇 20日 (初年度付与日数は入社日により調整あり) 試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■その他 ・定年65歳 ・就業場所全面禁煙 ・管理職クラスの候補者様につきましては、採用選考の一環として、リファレンスチェック/コンプライアンスチェックを 最終面接に進まれる段階で実施させていただきます |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆新卒採用に関する実務経験をお持ちの方(目安:3年以上。人材サービス会社での経験も可)◆データ分析、企画書作成、上位者へのプレゼンテーションが得意な方 ◆プロジェクトマネジメントが得意な方 【歓迎(WANT)】 ◇年間100名以上の規模での採用経験をお持ちの方◇マーケティング・ブランディングの経験をお持ちの方(分野・対象は不問) ◇人事に関する幅広い経験もしくは興味・関心をお持ちの方 求める人物像 ◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方 ◇自ら課題を見つけ、論理的に解決策を立案できる方 ◇倫理観、正義感の強い方" |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/07 |
求人番号 | 3135848 |
採用企業情報
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