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OT/Human Capital Div.

年収：800万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 OT/Human Capital Div.
職種
業種
勤務地
仕事内容 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design（旧OT＆T）
・Culture （旧OT＆T）
・Change （旧OT＆T）
・Pension Services（旧ARA）
・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）
・Human CapitalM＆A（含む役員報酬）（旧ARA）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
応募資格

【必須（MUST）】

【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他インダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
・【英語力】　（必須）英語の読み書き　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り　（TOEIC目安）730点以上

■　個別要件
組織変革
人事領域に関するコンサルティング経験
○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
・【業界】　・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
M＆A人事
M＆Aまたは人事領域に関する知識・業務可能な英語力
Change Management（Tech adoption）
●SIer等のシステム開発のPMO経験者
SIer等で、システム開発業務に携わる中で、自分はエンジニアリングキャリアよりもマネジメントキャリアを志向したいと思う方
特に、経営層の巻き込みやユーザーの意識行動改革に問題意識と興味を持っている方
【専門領域】システム開発、PMOに関する知識。SAPなどのERPの知識があれば尚可
【業務経験】大型ERP導入におけるPMO経験（HRISである必要はない）

組織変革コンサルタント
■特定の目的（業務改革、テクノロジー導入、働き方改革、等）のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント■仕組みの設計だけでなく、社員の立場から変革をサポートするエクスペリエンス志向のコンサルタント■グローバル・国内の様々なM＆A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて、ありとあらゆる人事の諸課題を解決する、グローバルM＆A人事コンサルタント■役員指名・報酬領域の支援を通じて、日本企業の新しいガバナンスのあり方を策定・提言する、ガバナンス変革コンサルタント

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/12/05
求人番号 3132878

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.36
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 上智大学
  • 金融 コンサルティング IT・インターネット
    • 縦（上流～下流）、横（職種）共にビジネス経験が豊富です。 大手金融の企画部門を7年超経験。データ分析やファイナンススキルを保有。 人材業界経験6年以上、1500名以上の求職者の方を支援。 マネージャーとしてマネジメントを経験しつつ、マーケティングや50名規模のPMも経験。
    • (2023/11/25)

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